Да ли сте званично у радној снази?
Званична стопа незапослености идентификује незапослене који су још увијек у радној снази.
Величина радне снаге зависи не само од броја одраслих, већ и од тога колико вероватно осећају да могу добити посао. Због тога се радни фонд смањује за време и после рецесије . То је тачно иако би број људи који би волели рад са пуним радним временом, ако би могли добити, можда остати исти. Стварна стопа незапослености мери све запослене, чак и ако више нису у радној снази.
Завод за статистику рада САД мјери радну снагу. Она даје месечни извештај о запослењу , који такође обезбеђује тренутну стопу незапослености у држави .
Карактеристике
У 2017. години било је 153 милиона људи у радној снази. Она је четврта по величини радна снага у свету, након Кине, Индије и Европске уније. Више од половине (53,1%) било је мушкараца, а 46,9% жена
Просечна старост је била 42,2 година.
Медијана вам каже тачку у којој је половина људи старија, а половина је млађа. Од тога, 5,1 милиона је било тинејџера између 16 и 19 година. Још 9,2 милиона је било старијих од 65 година. Остали су били у основним радним годинама од 20 до 64 године.
Здравствена заштита била је највећа индустрија која запошљава 14 посто радне снаге.
Следећа трговина малопродајом је била, са радом 11 посто радне снаге. Прерађивачка индустрија је запослила 11 посто, а образовање је запослило 9 посто. Техничке и професионалне услуге запослиле су 8%, док су хотели запослени 7%.
Трендови
Стопа учешћа радне снаге је број људи који су доступни да раде као проценат укупног становништва. Стопа се повећала између 1960. и 2000. године када су жене ушле у радну снагу. Дошло је до врхунца од 67,3 одсто. Рецесија из 2001. године је смањила на 66 посто. Финансијска криза из 2008. довела је до 62,6 посто до 2015. године.
Тај пад би требало да значи да снабдевање радника пада. Мало радника би требало да буду у стању да преговарају за веће плате. Али то се није догодило. Умјесто тога, неједнакост дохотка се повећала с обзиром на претње у просјеку . Радници се нису могли такмичити када су послови били изврсени . Такође нису могле да се такмиче са роботима. Предузећа сматрају да је економичније трошити замјену капиталне опреме умјесто ангажовања више радника.
Продуктивност је количина роба и услуга које радна снага ствара. Мјери се колико је произведено одређеном количином рада и фиксним износом капитала . Што више стварају, то је већа њихова продуктивност.
Компаније траже начине за повећање продуктивности јер повећавају њихов профит . Висока продуктивност ствара конкурентску предност . То важи за појединачног радника, компаније или земље.
Изгледи
БЛС очекује да ће се радна снага повећати за 20,5 милиона радних места од 2010-2020. Послови који захтевају магистарски рад ће најбрже растати. Они који требају само средњошколску диплому расте најспорији.
Најбржи раст ће се десити у здравственој заштити, како америчко становништво стари. Следеће најзначајније повећање ће се десити у стручним и техничким занимањима. Ово укључује пројектовање, управљање и технички консалтинг рачунарских система.
Послови производње ће се смањити као резултат технологије и оутсоурцинга. Произвођачи стално нађу ниже цене за производњу своје робе.
Као резултат, они аутоматизују производне процесе. Послови који остају захтевају обуку за управљање рачунарима.
Радна снага САД-а се суочава са конкурентнијом радном снагом из других земаља која може мање платити радницима. Земље попут Кине и Индије имају нижи животни стандард. То је главни разлог зашто се амерички послови извшавају .
Како то утиче на америчку економију
Сједињене Државе имају високо квалификовану и мобилну радну снагу која брзо одговара промјенама пословних потреба. Скоро 30% радне снаге има најмање диплому на факултету. Само 7,7% није стекло диплому средње школе. Тај ниво образовања се повећао у последњих 25 година.
Мобилност рада је много већа у Сједињеним Државама него у другим развијеним земљама. Американци су три пута већи него Европљани да се преселе да пронађу бољи посао. Ови мобилни радници имају већу флексибилност да преговарају о платама, мењају послодавце и започну бизнис.
Мобилност радне снаге САД је делом због тога што је земља изграђена кроз имиграцију . Америка има 43 милиона имиграната, више него у било којој другој земљи. Већина њих имала је храброст и флексибилност неопходну за преживљавање у новој земљи. То је један од разлога што су Американци вољнији да ризикују.
Имиграција значи да је америчка радна снага културније разнолика него у другим земљама. Разноликост радне снаге доноси нове перспективе засноване на различитим искуствима. То је створило много иновација, посебно у технологији. Као резултат, Силицон Валлеи је водећи светски технолошки центар.