Како запослени у оутсоурцинг-у утичу на америчку економију

by Кимберли Амадео

Седам ствари које треба да знате за оутсоурцинг

Ангажовање посла је када америчке компаније запошљавају стране раднике уместо Американаца. У 2013. години, америчка прекоморска филијала запослила је 14 милиона радника. Четири индустрије највише погођене су технологија, цалл центри, људски ресурси и производња.

Како то утиче на економију

Оутсоурцинг посла помаже америчким компанијама да буду конкурентније на глобалном тржишту. То им омогућава да продају на инострана тржишта са иностраним гранама. Они чувају ниске трошкове рада ангажујући на тржиштима у развоју са нижим стандардима живота . То снижава цене на робу коју отпремају у Сједињене Државе.

Главни негативни ефекат оутсоурцинга је повећање америчке незапослености . 14 милиона радника који су ван посла скочили су двоструко 7,5 милиона незапослених Американаца. Ако би се сва та посла вратила, било би довољно да се ангажују и 5,7 милиона људи који раде са краћим радним временом, али би волели пуно радно време.

То претпоставља да би се радници, заправо, вратили у Сједињене Државе. Многи страни запослени су ангажовани да помогну у локалном маркетингу, контактима и језику. Такође претпоставља да овде незапослени имају вјештине потребне за те положаје. Да ли би амерички радници били спремни да прихвате ниске зараде плаћене страним запосленима? Ако не, амерички потрошачи би били присиљени да плаћају вишу цијену.

Доналд Трумп је рекао да ће вратити послове током предсједничке кампање 2016. године . Да би то урадио, поново би преговарао са НАФТА-ом. Он је такође пријетио наметању тарифа за увоз из Мексика и Кине. То би повећало цијене производа направљених у тим земљама. То користи компанијама које производе све своје производе у Америци. Без тарифа, за америчку робу може бити тешко да се такмиче са јефтинијим страним робама.

Именовање закона за вештачко ограничавање ангажовања запослених може учинити америчка предузећа мање конкурентна. Ако су присиљени да ангажују скупе америчке раднике, они би подигли цене и повећали трошкове за потрошаче.

Притисак за оутсоурцинг може довести до тога да неке компаније чак помјерају целу операцију, укључујући и сједиште у иностранству. Остали можда неће моћи да се такмиче са већим трошковима и биће искључени из посла.

01 Технологија Оутсоурцинг

Америчке компаније шаљу ИТ послове у Индију и Кину, јер су вјештине сличне, док су плате знатно ниже. Компанија мора платити само једног ИТ радника на почетном нивоу од 7.000 долара годишње у Кини и 8.400 долара у Индији. Компаније у Силиконској долини преносе технолошке послове тако што нуде Х-1б визе радницима из иностранства.

02 Оутсоурцинг позивног центра

У протеклих 20 година, многи центри за позивање су ангажовани у Индију и на Филипине. То је зато што радници тамо говоре енглески. Али тај тренд се мења. За разлику од технологије оутсоурцинг-а, постоји много мања разлика у платама између радника у центру за позив у Сједињеним Државама и на тржиштима у развоју .

Захваљујуци Велики рецесији, зараде у Индији поцеле су да се ухвате за оне у Сједињеним Државама. Просјечни корисници центара за позив позивају само 15 посто више од својих колега у Индији. Као резултат тога, неки од ових радних места се враћају.

03 Оутсоурцинг људских ресурса

Оутсоурцинг људских ресурса смањује трошкове групирањем хиљада предузећа. Ово смањује цену планова здравствених накнада, планове за пензионисање, осигурање одштете радника и правну експертизу. Оутсоурцинг људских ресурса посебно користи малим предузећима пружањем ширег броја користи. Изненађујуће, рецесија може довести до тога да неке фирме које се баве људским ресурсима могу ангажовати америчке раднике.

04 НАФТА Јоб Лоссес

Председник Реаган је замислио НАФТА да помогне Северној Америци да се такмиче са Европском унијом. Нажалост, у Мексико је послало и најмање 500.000 радних места за производњу. Најтежи су били Калифорнија, Њујорк, Мичиген и Тексас.

05 Да ли је Мексико крао посао у САД-у?

Мексико је сада седми по величини произвођач аутомобила на свету. Али да ли тај раст долази на рачун америчких ауто радника? Или је несто друго прави разлог? Као 44 уговора о слободној трговини, можда?

06 Три разлога Индија привлачи америчке компаније

Индија има три квалитете које привлаче америчке компаније. Прво, радна снага већ говори енглески. Друго, њени универзитети су међу највишим рангираним у свету. Треће, њен правни систем је сличан Сједињеним Државама, пошто су оба укорењена у британски систем.

07 Како Кина предузима америчке послове

Кина је највећи извозник на свету. Али велики број кинеских такозваних "извоза" заиста су за америчке компаније. Многе америчке компаније шаљу сировине и коначна роба је отпремљена. Један од разлога је што америчке компаније могу само приуштити да продају производе кинеским 1,37 милијарди људи ако тамо производе .

Можда би Сједињене Државе требале учинити исто. Замислите да ли су сви наши увезени производи делимично произведени у Америци? Од страних компанија би требало тражити да прате водећу улогу јапанских произвођача аутомобила, који то већ раде. Наравно, ако би то учиниле Сједињене Државе, то би значило веће цијене за потрошаче. То је зато што амерички радници требају већу плату како би платили бољи животни стандард.

08 Да ли су роботи већа претња него оутсоурцинг?

Раднике у многим производним индустријама заменили су роботи. Да би добили нове послове, радници требају обуку за руковање роботима.

Иновације у технологији су оно што заправо дозвољава америчким компанијама да преселе центре за позиве у Индију. Ако је технологија кривца, то је такође одговор. То је учинило Сједињене Државе конкурентније као нација. Образовање, а не протекционизам, најбољи је начин да искористите технологију и креирате послове за америчке раднике.

09 Зашто се осећате неплаћеним

Једна четвртина америчких радника чини мање од 10 долара по сату или живи у сиромаштву . У међувремену, највиши 1 проценат радника је зарађивао више у приходима од доњих 40 посто радника. Ово је било 2005. године, када је економија и даље расла. Оутсоурцинг је само један разлог. Технологија, глобализација и страст за "ниским ценама" изнад свега остали су други. Сазнајте зашто се неједнакост дохотка драстично повећала у последњих 20 година.

10 Како пронаћи посао у слободној економији

Фрееланце економија значи да компаније напуштају пуно радно време, често старије, раднике и замењују их са парт-тимерима, темп помоћима и слободним радницима. Ево како пронаћи посао у слободној економији.

11 Може ли Трумп да врати америчке послове?

Председник Трумп фокусирао је своју кампању на окончање аутсорсинга како би постао највећи предсједник за производњу радних мјеста у историји САД. Обећао је да ће под притиском Кина смањити своје субвенције и подићи своју вриједност валуте. Он би преговарао са НАФТА-ом да захтева од Мексика да заврши програм макуиладора. Он би враћа компаније назадовањем смањујући корпоративне таксе.