Пет разлога због чега су се радници испустили и неће се вратити
ЛФПР Формула
Ево како да израчунате стопу учешћа радне снаге.
ЛФПР = радна снага / цивилно неинституционализовано становништво
где је радна снага = запослен + незапослен
Да бисте исправно израчунали формулу, прво морате схватити основне дефиниције које је изнио Завод за статистику рада .
БЛС је федерална агенција која месечно извештава о радној снази и стопи учешћа у Извјештају о послу. Ево их:
Цивилно неинституционално становништво - Сви који живе у САД-у који имају 16 година или више МИНУС затвореника институција као што су затвори, старачки домови и менталне болнице и МИНУС они који су активни у Оружаним снагама.
Радна снага - свако ко је класификован као запослени или незапослени.
Запослен - Било ко старији од 16 година у цивилном ванинституционалном становништву који је радио прошле недеље. То значи да су радили сат или више као плаћени радници или 15 сати или више као неплаћени радници у породичном власништву или фарми. Укључује и оне који су имали послове или бизнисе, али нису радили те недеље јер су били на одмору, болесни, били на породиљском или очинском одсуству, у штрајку, били у обуци или имали неке друге породичне или личне разлоге због којих нису радили, т радити.
Није важно да ли је плаћено или не. Сваки радник је само једном пребројан, чак и ако су држали два или више радних мјеста. Волонтерски рад и рад око куће нису рачунали.
Незапослени - Они који су били старији од 16 година или више који нису били запослени, али су били на располагању за рад и активно тражили посао у последње четири недеље.
Људи који су чекали да се присетју на посао из којег су отпуштени, рачунали су се као незапослени, чак и ако нису тражили посао. Супротно популарном веровању, то нема никакве везе са бројем људи који су се пријавили или примали накнаду за незапослене. Умјесто тога, ова цифра је изведена из БЛС истраживања. Ево више о дефиницији незапослених .
Људи који воле да раде, али нису активно тражили у последњем месецу, не сматрају се радном снагом без обзира колико желе посао. Међутим, они се рачунају у популацији.
БЛС их прати. Он зове неке од њих "маргинално везане за радну снагу". Ово су људи који су погледали прошле године, али само у претходном месецу. Можда су имали школске или породичне обавезе, лоше здравствено стање или проблеме са транспортом који су им спречили да их погледају недавно.
БЛС позива неке од маргинално везаних " обесхрабрених радника ". То је зато што они пријављују да су одустали од тражења посла јер не верују да им је посао за њих. Други су се обесхрабрили јер немају право школовање или обуку. Они брину да потенцијални послодавац мисли да су премлади или старији.
Неки су претрпели дискриминацију. Они се рачунају у стварну стопу незапослености .
Друга група која није укључена у радну снагу су ученици, домаћице, пензионери и они који су млађи од 16 година. Међутим, они се рачунају у популацији.
Тренутна стопа
Ево како израчунати стопу учешћа радне снаге за март 2018.
| Број (у милионима) | Проценат | |
| Становништво (П) | 257.097 | |
| Не у радној снази | 95.334 | |
| Маргинално везано | 1.454 | |
| Обесхрабрени | .450 | |
| Радна снага (ЛФ) | 161.763 | 62,9% становништва |
| Запослени | 155.178 | 60,4% становништва |
| Незапослени | 6.585 | 4,1% радне снаге |
Историја
Стопа учешћа радне снаге порасла је између 1948. и краја 1990-их. Од 1948. до 1963. стопа је остала испод 60 посто. Али стопа полако се повећала јер је више жена ушло у радну снагу, што је нарастало 61 одсто у раним седамдесетим годинама.
У 1980-им је порасла на 63 процента и достигла врхунац од 67,3 процената у 2000.
Након рецесије 2001. године, ЛФПР је пао на 66 посто. Није се побољшао у току "опоравка без посла". Финансијска криза из 2008. године је послала стопу учешћа испод 66 процената. Од тада наставља да падне. До августа 2015. достигао је низак ниво од 62,6 одсто.
Тај пад би требало да значи да снабдевање радника пада. Мало радника би требало да буду у стању да преговарају за веће плате. Али то се није догодило. Умјесто тога, неједнакост дохотка се повећала с обзиром на претње у просјеку . Радници се нису могли такмичити када су послови били изврсени . Такође нису могле да се такмиче са роботима. Предузећа сматрају да је економичније трошити замјену капиталне опреме умјесто ангажовања више радника.
Пет разлога због којих се ЛФПР не може појавити и можда неће доћи
Мало је вероватно да ће се стопа учешћа икада вратити на врх 2000. Економисти су подељени на то колико је недавно смањење ЛФПР-а последица рецесије. Процене се крећу од 30% до 50% до чак 90%. Чак и најконсервативна процена каже да је рецесија присилила скоро трећину радника ван радне снаге.
Многи од тих радника никада нису се вратили чак и када су посао постали доступнији. Ево пет разлога према истраживању.
Половина пада је због старења Америке, према Федералној резервној банци Атланте. Ове демографске промјене утицале су на радну снагу и прије рецесије. Како беби боомци постују старосну границу за пензију, напуштају радну снагу. Не треба им посао. Други остају кући да брину о болесним родитељима или супружницима или сами затраже инвалидност. Будући да представљају тако велики проценат становништва, то ће имати велики утицај на стопу учешћа радне снаге. То је велики разлог зашто се можда никада не поврати прошлост, без обзира колико је тржиште рада јако.
Друго, 24 посто незапослених је без посла шест мјесеци или више. Свега 10 посто ових дугорочно незапослених сваког месеца пронађу посао. Постало је тако фрустрирајуће што су многи напустили радну снагу. Они се никад неће вратити. Они немају ажуриране вештине, а послодавци нису спремни да имају сансу са њима.
Треће, милиони који су напустили радну снагу били су између 25 и 54 године. То је највећа година зарађивања. Неки су били ученици који су дуже остали у школи. Атлантска федерација проценила је да је допринела смањењу стопе учешћа од 0,5 поена. Мање од тих студената радило је док су биле у школи. Међутим, свако ко није био запослен током својих година зарађивања, никада неће имати шансу да опорави своје каријере.
Упркос побољшању могућности за запошљавање, неки старији радници нису могли да се врате у радну снагу. То се зове структурна незапосленост . Тада вештине потенцијалних радника више не одговарају ономе што послодавцима треба. Федерална резервна банка Канзас је открила да је потражња за средњим квалификацијама опала између 1996. и 2016. године. Средње квалификовани послови укључују рутинске задатке који се лакше аутоматизују. Потражња је повећана за оба ниско квалификована радна мјеста и високо квалификоване аналитичке или менаџерске позиције. Обоје је теже заменити машином или компјутером.
Четврто је повећана употреба опиоидних лекова . Скоро половина мушкараца из бунара који нису у радној снази свакодневно узимају болове за лечење ради лечења хроничних здравствених стања. Две трећине њих су на рецепту. Студија професора Јалеа Алана Круегера показује како је то утицало на ЛФПР. Он процењује да је од 1999. до 2015. године 20 процената пада ЛФПР-а за ове људе изазвано опиоидном зависношћу. Друга студија показала је да је милион људи тешки корисници опиоидних дрога. То је 0,5 посто радне снаге. То је коштало економију 44 милијарде долара годишње. Успорио је економски раст за 0,2 одсто.
Пето, да ли је све већи број људи преболетих или онеспособљених за рад. На пример, 13,2 одсто оних од 56 до 60 година наводи разлог због којег није у радној снази. Атлантска федерација открила је да је допринела 0,6 посто смањења ЛФПР-а. Ниво болести био је највиши у Миссиссиппи, Алабама, Кентуцки и Вест Виргиниа. Двије највеће болести биле су дијабетес и висок крвни притисак.