Зашто радите теже, али осећате се као да зарађујете мање
Предузећа анализирају продуктивност у процесима, производњи и продаји како би побољшале доњу линију. Владе користе мјере продуктивности како би процијениле да ли закони, порези и друге политике повећавају или ометају раст пословања.
Централне банке анализирају продуктивност како би видели како економија користи укупне капацитете. Ако је продуктивност ниска, онда је привреда у рецесији. Ако је искоришћеност капацитета висока, онда економија може бити у опасности од инфлације. Из ових разлога је пожељан раст продуктивности. (Извор: " Дефинисање и мјерење продуктивности ", ОЕЦД.)
Како израчунати продуктивност
Продуктивност је однос који описује излаз подијељен улазом, или продуктивност = излаз / улаз . Можете повећати продуктивност повећањем излаза или смањењем уноса.
Најчешће кориштени однос мјери продуктивност рада у једној земљи. Израчунава се као продуктивност рада = бруто домаћи производ / радно време. Завод за статистику рада мјери радно вријеме запослених, власника и неплаћених породичних радника. Такође користи индекс и за БДП и за радно време. (Извор: БЛС, Техничке информације о мерама продуктивности рада, 11. март 2008.)
Нобеловачки награђени Паул Кругман је 1994. године резимирао ставове економиста о значају стандардне мјере продуктивности:
Продуктивност није све, али дугорочно је готово све. Способност једне земље да побољша свој животни стандард током времена зависи готово у потпуности од његове способности да повећа своју производњу по раднику. Доба опадања очекивања
УС Продуцтивити Трендс
Продуктивност је била робусна од грађанског рата до 1973. године, у просјеку између 2% и 3%. Било је три потреса раста.
У периоду од 1870. до 1900. просјечна продуктивност је порасла за 2 посто годишње. То је било због повећаног животног века који је омогућио радницима да живе дуже. Технологија, као што су пруге, телеграфи и мотор са унутрашњим сагоријевањем, такође је помогла радницима да производе више.
Током 1920-их и 1930-их, продуктивност је порасла 2 до 3 процента годишње. Иновације су биле богате у производњи електричне енергије, моторима са унутрашњим сагоревањем и телекомуникацијама. Постојале су нове петрохемије, укључујући и ђубрива за пољопривреду, пластику и фармацеутске производе. У двадесетим годинама, повећање продуктивности у производњи у просјеку је износило 5% годишње.
Између 1940-их и 1973. године раст се наставио. Добит од продуктивности износи 1,5 одсто до 2 одсто годишње, јер се иновације широм земље шире. Супротно популарном мишљењу, напори из Другог светског рата нису побољшали продуктивност ни у шта друго него на медицинску негу.
Продуктивност је успорила до периода од 1995. до 2004. Тада је порасла између 1 и 1.5 процента захваљујући информационој технологији. (Извор: " Раст продуктивности укупног фактора у историјској перспективи ", Канцеларија за конгресни буџет, март 2013.)
Од 2007. до 2012. продуктивност је у просјеку износила 1,8 посто, јер су радници који нису отпустили током рецесије морали произвести више. (Извор: "Продуктивност у не-пољопривредном пословном сектору, 1947 - 2012", Завод за статистику рада.)
Продуктивност у другом тромјесечју 2016. године за 0,5 посто годишње. То је због тога што је производња порасла 1,5 одсто, али радно време порасло је 1,8 одсто. То се догодило због смањења производње нафте, посебно уља из шкриљаца. Како су цене пале у 2015. и 2016, компаније отпуштају раднике. То је смањило укупну продуктивност јер је индустрија готово два и по пута продуктивнија од просјечног посла. То је према студији из априла 2016. године из Федерал Ресерве Банк оф Кансас Цити. (Извор: "Зашто је продуктивност пала?" Валл Стреет Јоурнал, 9. август 2016. "Продуктивност", Завод за статистику рада .)
Приход није доживео
Нешто се десило са продуктивношћу у Америци која га је одвезла од растућег животног стандарда. Финансијска криза из 2008. погоршала је овај тренд. Између 2000. и 2012. године просечно домаћинство је изгубило 6,6 посто прихода након што је инфлација узета у обзир. Просечан медијски приход домаћинстава износио је 51.371 долара годишње у 2012. години, у поређењу са 55.030 долара у 2000. години. Одељење рада извештава да су реалне накнаде повећале само 0,3 одсто у 2013. години. За више, погледајте ниво просечних прихода у САД-у. (Извор: "Извјештај о продуктивности рада", Веллс Фарго, К3 2013. "Извјештај о стварној зарада", БЛС.)
С обзиром на то да је производња порасла, то није превазишло једнако повећање животног стандарда радника. Уместо тога, отишло је до власника капитала. Профит компаније је достигао највиши ниво у 2013. години. Били су 12,53 одсто БДП-а са 7 одсто у 2000. години. То значи да су корпорације добијале већи део производње, док су радници добили мањи део. Више информација потражите у неједнакости прихода у Америци . (Извор: "Корпоративне добити на високом нивоу", Ецоно, 26. септембар 2013.)
Хвала роботима и страним радницима
Један разлог због којег зараде нису порасле јесте то што већа продуктивност више не доводи до нових радних мјеста, као што је то и до 2000. године. Раст посла је од тада стагнирала. Ово је приморало раднике да прихвате ниже плате да задрже своје послове.
Један од разлога за то је утицај повећане аутоматизације у фабрикама и сервисној индустрији. Секретари су замењени компјутерима, банкарима путем банкомата и књиговођама по софтверу. Најбрже растућа посла сада су у софтверском инжењерингу и рачунарској подршци. Чак иу фабрикама, роботи су заменили раднике јер је од 2011. године откупено 320.000 робота (Извор: "Како технологија уништава послове", МИТ Тецхнологи Ревиев, 19. јун 2013.)
Оутсоурцинг сили америчке раднике да прихвате ниже плате или гледају како ти послови иду страним радницима. Ово доводи до нижег стандарда живота у САД јер се изједначавају плате. Поред тога, радна снага САД-а постала је мање конкурентна, дајући притисцима да прихвати ниже плате. Видите како САД губи конкурентни крај .
Кина , Индија и многе друге земље у развоју на тржишту су у стању да производе дају јефтиније плаћајући ниже плате. То је зато што Кина има нижи животни стандард, што значи да ствари чине мање, па компаније могу платити мање. Погледајте паритет куповне моћи .
Као резултат тога, америчке компаније могу само понудити ниске зараде запосленима у САД-у ако се такмиче против ових компанија. Ако америчке компаније не могу пронаћи довољно ниске плате, квалификовани радници у Сједињеним Државама, они морају да остваре ове послове у иностранству или да напусте посао.