Зашто је ваш рад критичан за економију
Рад снабдева стручност, радну снагу и услугу потребну за претварање сировина у готовим производима и услугама. За узврат, радници добијају плату за куповину роба и услуга које не производе. Они без жељених вјештина или способности често не плаћају ни плате . Многе земље имају минималну зараду како би осигурале да њихови радници зарађују довољно за покривање трошкова живота ,
Економија функционише најефикасније када сви чланови раде на послу који користи своје најбоље вјештине. Такође помаже када се плаћају према вриједности произведеног посла. Настојање да се пронађе најбоље усклађивање вештина, радних мјеста и плата одржава снагу рада веома динамичном. Зато увек постоји одређени степен природне незапослености . На пример, незапосленост услед трења омогућава радницима слободу да напусте посао у потрази за бољим.
Радна снага или радни снабдевач је број људи у земљи који су запослени плус незапослени.
Али не сви који се без посла не рачунају аутоматски. Многи су без посла без посла и не траже посао. Примјери су мамице боравка у кући, пензионери или студенти. Други су одустали од тражења посла. Ово су обесхрабрени радници . Да бисте се сматрали дијелом радне снаге, морате бити доступни, спремни да радите и тражили посао недавно.
Сазнајте како се ово израчунава у формули за незапосленост и стопи учешћа радне снаге .
Стога, радна снага зависи не само од броја одраслих, већ и од тога колико вероватно осећају да могу добити посао. Из тог разлога, радни фонд се смањује током и након рецесије . То је тачно иако би број људи који би волели рад са пуним радним временом, ако би могли добити, можда остати исти. Ово се мери стварном стопом незапослености .
Количина роба и услуга које ствара радна снага назива се продуктивношћу . Ако одређена количина радне снаге и фиксни износ капитала стварају пуно, то је висока продуктивност. Што је већа продуктивност, већи је профит . Висока продуктивност даје раднику, компанији, индустрији или земљи конкурентну предност .
Врсте рада
Рад може бити подељен на више различитих начина. Прво је ниво вјештина. Најосновнија је неквалификована радна снага која не захтева обуку. Иако обично мануелни рад као што су радници на фарми, то може бити и сервисни рад, као што је јаниторијал.
Следећа је полуквалификована радна снага која захтијева неку едукацију или обуку. Пример је посао производње .
Рад је категорисан и по природи односа са послодавцем.
Већина радника су запослени у платама. То значи да их надгледа шеф. Такође добијају одређену недељну или двонедељну плату као и бенефиције.
Уговор о раду је када уговор одређује рад који ће се производити. На раднику је да дефинише како се то уради. Плаћени износ је или провизија или одређена накнада за рад. Предности се не плаћају.
Трећи тип је ропски рад. Ово је нелегално. Тада је радник присиљен да ради нешто више од собе и одбора. Дечији рад је облик ропског рада.
Како то утиче на америчку економију
Сједињене Државе имају високо квалификоване и мобилне радне снаге које могу брзо реаговати на промјене пословних потреба. Али се суочава са конкурентнијом радном снагом из других земаља која може мање платити радницима. То је зато што имају нижи животни стандард.
Амерички биро за статистику рада мјери рад. Она даје месечни извештај о запошљавању . То обезбеђује стопу незапослености у земљи.
БЛС је подела америчког Министарства рада . Он управља усклађеношћу са законима о раду и минималном платом у САД. Такође обезбеђује обуку за рад и подстиче сигурност на радном мјесту.