Расподела средстава послодавца допринела је квалификованом пензионом плану према унапред одређеном распореду. Када вам послодавац пружи новац изван своје редовне плате, можда немате право власништва над тим новцем одмах. Како и када сте у потпуности стекли власништво над фондовима познат је као распоред расподјеле.
Шта то значи да би добили?
Ако учествујете у плану за пензионисање са дефинисаним доприносом, као што је план 401 (к), план 403 (б) или план 457 (б) , дио вашег прихода који сте директно допринијели је све ваше.
Имате потпун приступ том новцу и било каквој зарадама на том новцу, без обзира колико дуго радите за компанију или када напустите свој посао. Наравно, ако покушате да повучете тај новац или узимате дистрибуцију са вашег рачуна пре него што стигнете до старосне границе од 59 година за пензионисање, вероватно ћете бити подложни порезима и 10% казни. Али ако преусмјерите 401 (к) у други план послодавца или ИРА ролловер, 100% ваших доприноса се креће са вашим планом.
Надокнада се појављује када послодавац одговара доприносима који унесете у план за пензионисање. Послодавац може редовно да одговара сваком доприносу, али да истекне свој проценат власништва у том новцу током времена. Када сте достигли 100% власништва над вашим послодавцима са одговарајућим средствима, ви сте оно што је познато као потпуно задужено.
Зашто Постоји Вестинг?
Разлог због којих компаније имају програме распоређивања је подстицање лојалности међу својим особљем.
"Наравно, наша компанија нуди одличне 401 (к) одговарајуће погодности. Али да би их у потпуности реализовали, морате се мало задржати." Колико дуго? Зависи. Различите компаније имају различите временске распореде.
Врсте распореда распореда
Постоје три опште врсте расподјеле за одлазак у пензионерске сврхе: непосредна надокнађивања, одвођење стаза, и степен бодовања.
Вероватно најједноставнији надокнада је најједноставнији за разумевање. То се дешава када уопште не дође до стварног одлагања. Запослени добијају пуну, непосредну власништво над фондовима који одговарају послодавцима на својим пензионим рачунима.
Са стропном надокнадом, запосленик би након одређеног временског периода, по закону, добио пуну власничку надокнаду послодавца, не може бити дужи од три године за типичан пензијски план.
Гранични надокнада се дешава када се власништво постепено с времена на време. Типичан распоред распореда се може у потпуности пренети након пет година учешћа. Према закону, дозвољен је максимални период дозирања од шест година). Радиће овако:
- Прва година: 0%
- Година две: 25%
- Трећа година: 50% поседује
- Четврта година: 75%
- Година 5: 100%
Надокнађивање накнаде штете на залихама
Неки послодавци ће понудити користи од опција за раднике или право запосленика да купе (познату и као "вежбање" ) одређени износ акција предузећа по одређеној цени. Ако је ваша постављена цена знатно нижа од тржишне цене акције када користите опцију, одмах сте зарадили новац. Планови залиха залиха обично носе на исти начин као и одговарајући доприноси. Или сте стекли могућност да извршите све опције одједном, или право на опцију неке од ваших опција сваке године у одређеном временском периоду.
Нису сви послодавци одговарали доприносима или понудили опције на берзи. Они који чине унапред распоређене распореде и одредбе. Дакле, ако имате било каквих питања у вези с властитим планом, лако бисте могли да пронађете одговоре тако што ћете контактирати свог представника за људске ресурсе или администратора плана за пензионисање.
Пре него што напустите посао, можда ћете желети да размотрите утицај на распореду распореда . Ако сте на пола године удаљени од потпуног положаја, можда ћете желети да га чекате. Шта год да радите, не дозволите да вам дуг период трајања онемогућава да допринесете плану за пензионисање. Чак и ако не чекате за потпуну корист, чак 25% или 50% удела у послодавцу значи више долара за пензионисање.
Одрицање одговорности: Садржај на овој страници је само за информације и дискусију, и не би требао бити једина основа за ваше одлуке о инвестицијама и финансијском планирању. Ни под којим околностима ове информације представљају препоруку за куповину или продају хартија од вредности.