Како 457 (б) планира да вам помогне да уштедите за пензионисање
Али постоје неколико јединствених разлика које чине 457 (б) још атрактивнијом.
Предности од 457 (б) Планови
План 457 (б) је сличан као 401 (к) или 403 (б). И то није само зато што сви добијају своја криптична загарантована имена са својих места у пореском коду ИРС. Ови планови пружају појединцима одличан начин штедње за пензионисање. План 457 (б) се нуди од стране вашег послодавца, а доприноси се узимају са вашег платног рачуна на бази пре опорезивања, што смањује ваш опорезиви доходак (добра ствар је пореско вријеме). Можете уложити доприносе у заједничке фондове које изаберете у низу опција. А камата и зараде на тај новац се не опорезују све док не повучете средства уз пензију. То значи да новац у међувремену има прилику да се брзо акумулира.
За разлику од 401 (к) или 403 (б) , ако напуштате посао или се пензионишете пре 59 година и требате повући своје пензионе фондове из 457 (б), нећете платити казну од 10% .
Ово је велика разлика која чини ову врсту плана још атрактивнијом од својих вршњака.
Колико можете допринети 457 (б)
Учесници у плану од 457 (б) могу генерално да допринесу чак 18.000 долара у плану 2017. године. Ако сте 50 или старији и ваш послодавац дозвољава нешто што се зове допринос уплата , ваша граница се повећава за додатних 6.000 долара.
Ово је слично плану 401 (к) или 403 (б). Међутим, ту је још једна предност: са планом од 457 (б), неки послодавци нуде још бољи удео доприноса за три године пре пензијског доба . Можете се квалификовати да допуните двоструко годишњи лимит - или 36.000 долара у 2017. години. Ако сте неко ко се узбуђује у вези са моћима улагања која се одлажу од пореза, ово је предност да се узбуђујете. Наравно, износ који доприноси плану 457 (б) сваке године не може премашити 100% од ваше накнаде за плату.
Још једна предност за план 457 (б) је да добро функционишу са другим плановима. Наставницима, на примјер, могу се понудити и опције планирања 403 (б) и 457 (б). Ако имате комбинацију два плана - 457 (б) и 403 (б) или 457 (б) и 401 (к) - можете допринети максималном износу за оба плана. То доноси годишњи изборни лимит за одлагање до 36.000 долара, чак и ако сте млађи од 50 година. То чак не укључује доприносе за доприносе или било који применљив погодак послодавца .
Ограничења се обично повећавају сваке од три године. У прошлости, они се обично прилагођавају инфлацији у стопама од 500 долара, али остаје непромењена за пореску годину 2017. године.
457 (б) и Подударање послодаваца
Неки послодавци могу одговарати износу који доприносе плану 457 (б) до одређеног ограничења.
Ако имате довољно среће да радите за таквог послодавца, искористите то тако што ћете допринијети плану бар колико и меч. Ако је утакмица 50% и ставите 1000 УСД месечно, ваш послодавац вам даје додатних $ 500. То је као повећање које сте чекали.
Нису сви владини послодавци дужни да запосленима пруже приступ приступном плану од 457 (б), пошто непрофитне организације морају понудити 403 (б) с. Али ако ваш послодавац тренутно не нуди 457 (б), не боли за лобирање за њега. Када су у питању планови за пензију , бићете срећни што ћете имати прилику да уштедите у 457 (б).
Овде укључене информације нису професионални финансијски савети. Намењен је само за вођење. Свака приватна (невладина) веб локација повезана из овог дела укључена су у информативне сврхе и не могу се верификовати. Иако се трудимо да обезбедимо да су ове информације тачне, може се разликовати у зависности од ваших личних околности.