Ваш 401 (к) распоред расподјеле одређује колико се држите када завршите
Шта је заправо?
Када дорете у одговарајуће доприносе послодавца, добијате законско право да задржите доприносе. "Вестинг" у плану за пензионисање односи се на власништво. Конкретно, достигли сте тачку у коме можете напустити (или бити отпуштен) ваша компанија и задржати тај допринос.
Као запосленик увек сте 100% уложени у свој допринос за плаћање плата у плану за пензионисање на послу. Исти концепт се примјењује и са СЕП и СИМПЛЕ доприносом од стране послодавца. Сви доприноси које сте направили својим новцем увек су ваши да задржите.
Шта је одмах надокнађивање?
Према Вангуардовој анализи од 1.900 квалификованих планова за пензионисање са више од 3,9 милиона учесника, нешто мање од половине (47%) компанија нуди тренутну надокнаду за одговарајуће доприносе. Запослени који је одмах положен у његову или њену рачуну на рачуну, има 100% од тога, а послодавац га не може изгубити, нити га узети из било ког разлога.
На пример, ако ваш послодавац нуди одговарајуће доприносе, одмах имате право на одговарајући салдо. Са тренутним надокнадама можете данас допринети и чак и ако сутра напустите свог послодавца, 100% ће вам бити додијељени доприноси и послодавци.
Постоји још једна потенцијална ситуација у којој ће ваш допринос послодавца бити 100%.
Ако ваша компанија користи оно што је познато као " сигурна лука ", онда сте 100% уложени у тај део доприноса компаније.
Али ако ваш послодавац не обезбеди тренутну надокнаду, ви ћете желети да потражите време како бисте разумели како распоред одласка ради.
Вестинг Сцхедулес
Иако неки послодавци нуде непосредну надокнаду одговарајућих доприноса, њихова правила често доводе до тога да запослени добијају одређени распоред. С обзиром на то да запослени желе да се заснивају на количини времена које су имали са послодавцем, у практичне сврхе, обично нећете моћи да напустите петак и узмете одговарајући новац који сте добили у четвртак.
Уопштено говорећи, две врсте распореда распоређивања се оцењују на надокнађивању и на стени.
Распоред распоређивања
Са распоређеним распоредом надокнаде, ви дају допринос вашем послодавцу за одређене годишњице вашег запослења. Ако ваш послодавац користи распоређени распоред одласка, може бити много великодушнији од оног описаног испод, али захваљујући Закону о заштити пензија из 2006. године, то не може бити мање:
- Након једне године службе: 0%
- После две године службе: 20% поседује
- После три године рада: 40%
- Након четири године службе: 60%
- Након пет година службе: 80%
- После шест или више година службе: 100%
Цлифф Вестинг распоред
Као што звучи, распоред распореда литице значи да у одређеном временском периоду нећете бити уопште стављени. Онда, као ићи са литице, постајете сви одједном. Опет, распоред вашег послодавца за одренивање литице може бити далеко великодушан од оног описаног испод, али ће вам се надокнада појавити најмање брже од следећег распореда:
- Након једне године службе: 0%
- После две године службе: 0%
- После три или више година службе: 100% поседује
Запамтите, сваки послодавац који нуди задатак од послодавца који ће надокнађивати временом ће имати или план распореда стуба или распоред распореда распореда, али не оба.
Уверите се да сте упознати са распоредом задужења вашег послодавца посебно пре доношења било каквих важних одлука.
Штедња за пензионисање је важна, тако да је мало вероватно да ћете икада желети да добровољно напустите свој посао непосредно пре него што сте се одлучили за значајну суму послодавца који одговара доприносима!
Ажурирано Сцотт Спанн