Планови куповине новца имају огромне доприносе с ограниченим захтевима
Планови куповине новца слични су плановима за поделу добити , али са планом дељења добити, послодавац може сваке године одредити колико ће се дистрибуирати запосленима. Умјесто фиксног процента зараде, послодавац који дели заједнички профит може одлучити да подели фиксни износ добити и да га дистрибуира запосленима сваке године као проценат плате. За послодавце, планови куповине новца олакшавају буџетирање и планирање доприноса, док планови за поделу добити пружају више флексибилности у мање профитабилним годинама.
Доприноси за куповину новца 2015
Доприноси за куповину новца су послодавцу одбијени од пореза и одгођени од пореза за запослене. Инвестиције расту без пореза док се пензија не повуче у пензију.
Постоје ограничења колико запослених може да допринесе плану куповине новца. Ограничења се временом прилагођавају трошковима живота. У 2015. години доприноси за куповину новца су ограничени на 25 одсто плате запосленог или 53.000 долара, у зависности од тога шта је мање.
Доприноси за високо плаћене запослене не могу превише надвишати доприносе за мање плаћене раднике у плану куповине новца или другој врсти квалификованог плана за пензионисање . Служба унутрашњих прихода спроводи "најтеже" или недискриминационе тестове како би утврдила да ли планови фаворизују одређене раднике над другима.
Ако план показује фаворизацију, ограничења доприноса се могу смањити за оне који су највише плаћени. Неки чак могу платити казну за ово. ИРС такође може казнити компанију акцизама ако не успије у потпуности да финансира свој план куповине новца.
Ко може имати планове куповине новца?
Предузећа било које величине могу понудити планове куповине новца запосленима, а оне се могу једноставно дизајнирати или учинити врло сложеним у зависности од потреба компаније. Све што је потребно је да послодавац поднесе ИРС образац 5500 сваке године. Мала предузећа могу узети у обзир предпакирани план куповине новца од квалификованог пензионера који планира план у име компаније.
Планови куповине новца могу се понудити у комбинацији са другим врстама планова за пензионисање. Заправо, ови планови су се обично упоредили са плановима за поделу добити, што је компанијама омогућило високу границу доприноса и степен флексибилности у одређивању износа годишњих доприноса. Тада су планови за куповину новца имали неке од највиших граница доприноса за запослене. Међутим, протеклих година, границе доприноса значајно су порасле за много једноставније врсте планова дефинисаних доприноса, уклањајући већину предности из комбинације новчаног плана / комбинације добити и смањивањем општег обраћања планова за куповину новца за послодавце.
Ипак, планови за куповину новца остају апелујући на запослене и могу бити продајна тачка на тржишту конкурентних запошљавања. Компаније које имају планове куповине новца могу размислити о њиховом одржавању из тог разлога. Послодавци који желе претворити план куповине новца у другу врсту плана требају обратити пажњу на строге смернице ИРС за то, или задржати помоћ стручног савјетника за планирање.
Садржај на овој страници је само за информације и дискусију. Није намијењена професионалним финансијским савјетовањем и не би требала бити једина основа за ваше одлуке о инвестицијама или планирању пореза. Ни под којим околностима ове информације представљају препоруку за куповину или продају хартија од вредности.