Важне ствари које треба знати пре него што се одлучите купити
Многе компаније издају акционарску опцију за своје запослене. Када се користе на одговарајући начин, ове опције могу вам вриједити много новца.
Основни подаци о запосленима
Са планом опционе акције запосленог, понуђени сте право да купите одређени број акција компаније, по одређеној цени која се зове цена гранта (која се назива и цијена извршавања или штрајкача) у одређеном броју година.
Ваше опције ће имати датум одузимања и датум истека. Ваше опције не можете користити прије датума одласка или након истека рока.
Ваше опције се сматрају "у новцу" када је тренутна тржишна цена акције већа од цене гранта.
Ево резимеа терминологије коју ћете видети у плану опције за раднике запосленог:
- Цена гранта / цена вежбања / штрајкача - наведена цена по којој ваш план запосленог опције запошљавања каже да можете купити акцију
- Датум издавања - датум када вам се даје опција
- Тржишна цена - тренутна цена акције
- Датум одласка - датум када можете извршити своје опције према условима плана опције запошљавања запослених
- Датум вежбања - датум када користите своје опције
- Датум истека - датум до ког морате извршити своје опције или ће исте истећи
Како функционише План запошљавања радника
Да бисмо разумели како функционише типичан опциони план запосленог, погледајмо пример.
Претпоставимо на 1/1/2012. Вам се издају опције за раднике које вам дају право да купите 1.000 акција Видгет-а по цени од 10,00 долара по акцији. Морате то учинити 1/1/2022. На дан заљубљених у 2017. години Видгет стиже до 20,00 долара за дионицу и одлучите да искористите опције својих запослених.
- Ваша цена гранта је 10,00 долара по акцији
- Тренутна тржишна цена је 20,00 долара
- Ваш датум издавања је 01.01.2012.
- Ваш вјежбање је 14.2.2015.
- Твој датум истека је 1/1/2022.
Да бисте остварили своје опције на берзи, морате купити акције за 10.000 долара (1.000 акција к 10.00 долара по акцији). Постоји неколико начина да ово урадите:
- Платите готовину - пошаљете $ 10,000 на брокерску фирму која се бави трансакцијом опција и добијате 1.000 акција Видгет-а. Можете задржати 1.000 акција или их продати.
- Вежбање без готовине - користите своје опције и продајте довољно залиха да бисте покрили куповну цену. Брокерска кућа то чини истовремено. Остаје вам 500 акција Видгета коју можете или задржати или продати.
- Замена на берзу - пошаљете цертификат за 500 акција Видгет-а, што је еквивалентно 10.000 долара по тренутној тржишној цени, а ово се користи за куповину 1.000 акција од 10.00 долара по акцији. Остајете поседовати укупно 1.000 акција Видгет-а који можете или задржати или продати.
Врсте могућности радног стажа запослених
Постоје две врсте акција које компаније издају својим запосленима:
- НКс - Неквалификоване опције складишта
- ИСОс - Опције подстицајних залиха
За сваку врсту опције важе различита пореска правила. Са неквалификованим опцијама за раднике запослених, порези се најчешће одбијају од ваших прихода у тренутку када користите своје опције.
Ово није нужно случај за подстицајне могућности опција. Са правилним пореским планирањем можете смањити порезни утицај остваривања ваших опција .
План вашег акционог плана радника има плански документ који садржи правила која се односе на ваше опције. Узмите копију овог плана документа и прочитајте је или унајмите финансијског планера који је упознат са оваквим плановима како би вам помогао.
Постоји много фактора који треба размотрити приликом одлучивања о томе када користити своје опције . Инвестициони ризик, пореско планирање и нестабилност тржишта су нека од њих, али најважнији фактор су ваше личне финансијске околности, које могу бити различите од оних код вашег сарадника. Имајте ово на уму пре него што пратите било ког савета.
Да ли бисте држали залиху?
Одржавање превише акција компаније се сматра ризичним. Када ваши приходи и велики део ваше нето вредности зависе од једне компаније, уколико се нешто лоше догоди компанији, ваша будућа финансијска сигурност може бити угрожена.
Корпоративни руководиоци треба ово да размотре у свом планирању и раду како би се диверзификовали из компаније.