План подељеног профита је тип плана дефинисаних доприноса који омогућава компанијама да помажу запосленима да уштеде за пензионисање. Са планом дељења добити, доприноси послодавца су дискрециони. То значи да компанија може из године у годину одлучити колико допринети (или да ли уопће да допринесе) плану запосленог. Ако компанија нема профит, она не мора да даје допринос плану.
(Али компанија не мора бити профитабилна да има план за поделу добити.) Ова флексибилност чини је одличном опцијом за пензионисање малих предузећа или предузећа било које величине. Поред тога, усклађује се финансијско благостање запослених са успехом компаније.
Максималан допринос плана дељења добити
Иако нема постављеног износа који мора сваке године допринијети плану дељења добити, постоји максималан износ који се може допринијети плану расподјеле добити за сваког запосленог. Количина с временом се флуктуира инфлацијом. Максимални износ доприноса за план поделе добити је мањи од 100% од накнаде или $ 54,000 у 2017. години. Додатно, износ ваше накнаде који се може узети у обзир при одређивању доприноса послодавца и запослених је ограничен. Ограничење надокнаде износи 270.000 долара у 2017. години.
Како ради план дељења профита
За разлику од 401 (к) учесника плана , запослени са плановима за поделу добити не дају свој допринос.
Али компанија може имати друге врсте планова за пензионисање, као што је 401 (к), заједно са планом за поделу добити. Запослени могу добити своје профитне акције у виду готовине или друштвеног капитала. Уобичајено је да се доприносе квалификованом рачуну за одгођену порезну пензију који дозвољава расподелу казни након 59 година старости.
Неки планови нуде комбинацију одложених накнада и готовине, при чему се готовина дистрибуира и опорезује директно на обичне стопе дохотка (као што је допринос за пензионисање плус годишњи бонус). Ако напустите компанију, можете преместити имовину из плана за поделу добити у Ролловер ИРА. Дистрибуције које су предузете пре 59 година старости могу бити предмет казне од 10%. Док је још запослено, запосленик може бити у могућности да преузме зајам из плана за поделу добити.
Ко ради у плану дељења профита
Запослени стварно не морају ништа учинити да би имали користи од овакве врсте плана, али компанија мора да изврши неке калкулације, планирање и папирологију.
Ако послодавац одлучи да у одређеној години уложи допринос у дијелу профита, компанија мора пратити унапред утврђену формулу за одлучивање који запослени добијају шта и колико. Додела радника се обично одређује као проценат плате. Доприноси се такође могу дати током времена према одређеном распореду распореда .
Послодавац мора такође да успостави систем који прати доприносе, инвестиције, дистрибуцију и више и подноси годишњи повратак влади. Ови планови могу захтевати доста административних трошкова (али многи администратори плана ће радити овај посао у име компаније).
Предности и слабости планова дељења профита
Ако послодавац утврди план за дељење добити, они такође могу одлучити да одрже друге планове за пензионисање. Не постоје захтјеви за величину за компанију, а послодавци не морају бринути о годишњем подношењу образца 5500. План за дијељење добити може бити дизајниран тако да буде једноставан или сложен колико и послодавац жели. Могуће је купити претходно одобрен план плана дељења добити из плана за пензионисање, који користи професионалној или финансијској институцији како би се смањио терет административног рада.
Доприноси се дају на дискреционој основи и ова флексибилност је атрактивна карактеристика планова за поделу добити. Ова флексибилност чини планове за поделу добити добра опција када је то готовински ток. Једна од потенцијалних недостатака је да административни трошкови имају тенденцију да буду виши него у оквиру више основних аранжмана (планови СЕП или СИМПЛЕ ИРА).
Још један административни захтев је потреба да се тестира да бенефиције не дискриминирају у корист свима високо компензованих радника.
Планови дељења добити допуштају само доприносе послодаваца. У случају да се функција одлагања плата додаје у план за дељење добити, онда би се дефинисао као " 401 (к) план ".
Садржај на овој страници је само за информације и дискусију. Није намијењена професионалним финансијским савјетовањем и не би требала бити једина основа за ваше инвестиционе одлуке или одлуке о планирању пореза. Ни под којим околностима ове информације представљају препоруку за куповину или продају хартија од вредности.
Ажурирано Сцотт Спанн