Фрикциона и структурна незапосленост се јавља чак иу здравој економији .
Природна стопа незапослености је између 4,5 и 5,0 процената, према Федералним резервама .
Завод за статистику рада дефинира незапослене људе као оне који нису запослени и активно траже посао у последње четири недеље. Ако не настављају да гледају, БЛС их не рачуна на радну снагу .
Четири узрока незапослености од трења
Један разлог незапослености је добровољан. Неки од незапослених су уштедели довољно новца да би могли напустити неиспуњене послове. Они имају луксуз да претражују док не пронађу праву прилику.
Други узрок је када радници морају да се крећу из неповезаних разлога. Они су незапослени све док не нађу положај у новом граду.
Трећи разлог је када нови радници улазе у радну снагу. То укључује студенте који заврше средњу школу, колеџ или неки други програм вишег степена. Они траже посао који одговара њиховим новим вјештинама и квалификацијама.
То је главни разлог незапослености младих.
Четврти разлог је када тражитељи посла поново уђу у радну снагу. Ово су људи који су прошли кроз одређени период живота када су престали да траже посао. Могли су престати радити на подизању дјеце, ступити у брак или бригу за старије рођаке.
Ове четири ситуације су неизбежни део процеса тражења посла.
Добра вијест је да је незапосленост од тренирања обично добровољна и краткорочна.
Два узрока структурне незапослености
Структурна незапосленост није ни добровољна нити краткорочна. Следећа два узрока обично доводе до дугорочне незапослености.
Пети узрок је напредак у технологији. Тада рачунари или роботи замењују раднике. Већина ових радника треба више обуке пре него што добију нови посао у својој области.
Шести узрок је ангажовање посла . Тада компанија помера своје производне или цалл центре у другу земљу. Трошкови рада су јефтинији у земљама са нижим трошковима живота . То се догодило у многим државама након што је НАФТА потписана 1994. године. Многи производни послови су се преселили у Мексико. Такође се десило када су радници у Кини и Индији стекли вештине које су потребне америчким компанијама.
Шта узрокује цикличну незапосленост?
Седми разлог незапослености је када је мање радних мјеста од апликаната. Технички термин је тражња - недостатак незапослености . Када се то деси током фазе рецесије у пословном циклусу , назива се циклична незапосленост.
Низак захтев потрошача ствара цикличну незапосленост. Компаније губе превише профита када падне тражња. Ако не очекују да ће продаја ускоро добити, морају отпуштати раднике.
Већа незапосленост проузрокује повећање потрошачке потражње, што је разлог зашто је то циклично. То резултира у великој незапослености. Примери укључују финансијску кризу из 2008. и Велику депресију из 1929. године .
Да ли подизање минималне зараде изазива незапосленост дефицита тражње
Непризнавање дефицита потражње понекад се јавља када су плате превисоке. То је један од аргумената против виших минималних зарада . Критичари тврде да када су предузећа принуђена да плати већу плату по особи, морају пустити и друге раднике. У неким индустријским гранама, то је истина. Али већина компанија може пренети цену на своје купце.
Нису сви узроци незапослености створили незапосленост
Ако неко одустане од тражења посла, с друге стране, БЛС их не рачуна у стопу незапослености . Ако се неко пензионише, врати се у школу или напусти радну снагу да би се старала о деци или другим члановима породице, то није незапосленост.
То је зато што они више не траже посао. Чак и ако би радије радили, БЛС их не рачуна као незапослени, осим ако нису погледали у претходном мјесецу.
Људи који су претресли у прошлој години, али не и протеклих месеци, називају се незнатно незапосленима. Оне су укључене у " стварну стопу незапослености " БЛС-а. Неки кажу да је влада незадовољавајућа незапосленост пријављивањем званичне стопе, а не "стварне" стопе.