Шта је фрикционална незапосленост: примери, узроци, стопе

Када је незапосленост добра ствар

Дефиниција: Фрикциона незапосленост је када радници напуштају своје послове да би пронашли боље. То је обично добровољни излаз, али такође може резултирати отпуштањем или прекидом узрока. Трење је вријеме, труд и трошак који тражи радника да пронађе нови посао.

Трење је неизбежно. Радници морају пронаћи нове могућности, ићи на интервјуе и чак се померати пре него што добију нова радна места. То је неизбежан део процеса тражења посла.

Добра вест је да је обично краткорочна.

Узроци

Зашто постоји запошљавање с фрикцијом? Било би логичније да радници задрже своје постојеће послове док не нађу нове. Али често радници морају да се крећу због неповезаних разлога пре него што пронађу нове послове. Можда се венчају или морају да брину о старијим рођацима. У другим временима, можда су уштедели довољно новца да би могли напустити неиспуњене послове. Они имају луксуз да претражују док не пронађу праве прилике.

Током рецесије , фрикциона незапосленост пада. Зашто? Радници се плаше да напусте посао чак и ако им се не свиђају. Они знају да ће бити тешко наћи боље. Али стопа незапослености и даље расте. То је зато што циклична незапосленост више него што смањује пад незапослености од фрикције. Предузећа отпуштају запослене да ли воле посао или не.

Ефекти

Фрикциона незапосленост није штетна за привреду.

Друге врсте незапослености , као што је циклична и структурна незапосленост , су још гора. Повећање незапослености због трења значи да се више радника креће ка бољим позицијама.

Заправо, фрикциона незапосленост користи економији. Омогућава компанијама више могућности да пронађу квалификоване раднике.

Ако су сви остали на својим пословима док не нађу нове, било би теже компанијама да доведу добре раднике. Трошкови рада би се повећали, стварајући инфлацију трошкова . Плата радника би се повећала, смањујући неједнакост у САД-у.

Примери

Добра илустрација фрикционе незапослености је када студенти дипломирају. Они се придруже радној снази и незапослени су док не нађу посао. Други пример су мајке које се поново придружиле радној снази након што су подигли своју децу. Трећи пример је грађевински радник који се зими креће у Аризону. Сви се рачунају у бројке о броју незапослености кад почну да траже посао. У свим овим примерима побољшавају своје финансијске ситуације.

Фрицтионал Унемплоимент Рате Цалцулатион

Завод за статистику рада мери мјеру незапослености. Укључује оне који су активно тражили посао у последње четири недеље. Користите БЛС месечни извештај о запослењу . Идите на "Сажетак Табеле Ситуација Запошљавања А. Подаци о домаћинству, десезонирани." Нађите " Разлози за незапосленост ". Следећа три броја дају добру процену незапослености од трења.

1. Запошљени радници (они који су добровољно напустили посао).
2. Реентрантс.
3. Нови учесници.

Да би се стопа незапослености од фрикционог удруживања повећала заједно и поделила укупна радна снага . (Извор: "Извори секуларних пораста стопе незапослености", Мјесечни преглед рада.)

Решење

Фрикциона незапосленост се може смањити додавањем бољег информација о радним мјестима раднику. То су постигле услуге усклађивања посла на интернету, као што су Симпли Хиред, Монстер и ЦареерБуилдер.

Али још увек треба времена да напише живописну наставу, потражите прави посао и примените га. Тражеоци посла морају такође сачекати одговор и проћи кроз процес разговора. Многи тражиоци посла проналазе најбољи извор нових радних места преко њихове професионалне мреже. Чак и овоме су помагале онлине услуге као што су Фацебоок, Твиттер и ЛинкедИн.

Фрикциона незапосленост се не може смањити кроз експанзивну монетарну политику .

У ствари, то би могло чак и повећати. То је зато што су у растућој економији запослени у већој мјери . Често послодавци имају тешко вријеме да пронађу квалификоване кандидате. У фази експанзије пословног циклуса , радници осјећају сигурније да напусте свој посао у потрази за бољим. То повећава незапосленост од трења.