Како квалификовани планови погодују послодавцима и запосленима
Типови квалификованих планова за које ћете вероватно чути највише су планови за поделу добити, укључујући 401 (к) и 403 (б) планове.
Други уобичајени типови квалификованих планова укључују планове дефинисаних накнада и пензијске планове за куповину новца. Уопште, доприноси за најквалитетније планове се не опорезују све док не почнете са повлачењем из плана.
Како квалификовани пензијски планови погодују послодавцима / планирају спонзоре?
Квалификовани планови пружају значајне пореске олакшице за предузећа која су велика и мала. Једна тренутна корист је што послодавци добијају порезну обавезу за доприносе које уплаћују у име својих запослених. Предузећа могу добити посебне пореске олакшице и друге подстицаје за покретање квалификованог плана.
Доприноси послодаваца су одбијени од пореза. Остале користи укључују чињеницу да средства у плану порасу без пореза, а доприноси послодавца одбијају порез. За власнике малих предузећа, квалификовани планови омогућавају вам да уложите знатна улагања у своју пензију.
Предности квалификованог плана нису ограничене на пореске олакшице.
Квалификовани планови за пензионисање такође играју утицајну улогу у помагању послодавцима да регрутују и задржавају вредне запослене.
Квалификовани план може бити или план дефинисане-користи или дефинисан-допринос. Планови дефинисаних накнада плаћају фиксну корист која се обично заснива на годинама службе и историји плата.
Традиционални планови пензија недавно су опали популарности, али и даље представљају добар пример дефинисаног плана. Планови дефинисаних доприноса зависе од доприноса и могу бити или план за поделу добити или куповину новца.
За 2018. највише запосленог може добити у годишњим накнадама по плану дефинисаних накнада мање од 220.000 долара или 100 посто највеће просјечне зараде коју су зарађивале током једног узастопног трогодишњег периода. (Много већа граница за планове дефинисане накнаде дозвољава послодавцима да финансирају пензију која може платити накнаде за остатак живота пензионисаног радника.)
За 2018. године максимални дозвољени допринос плану дефинисаних доприноса износи мање од 55.000 долара (61.000 долара ако је старосна доб 50+) или 100 посто компензације.
Максимална годишња накнада за сваког запосленог који се може узети у обзир по плану за сваку годину не сме прећи 275.000 долара за 2018. годину и подлеже усклађивању трошкова живота у каснијим годинама.
Како квалификовани планови за пензионисање погодују запосленима?
Приступ квалификованом плану углавном нуди погодност, непосредну пореску паузу ... и потенцијално слободан новац. А 401 (к), 403 (б) или слични план би могао бити једини најефикаснији начин за финансирање пензионисања снова, јер ови квалификовани планови пружају прилику да генеришу значајан приход у пензију.
Порези на доприносе се одлажу све док се не дистрибуирају.
Још једна погодност запосленима је чињеница да су доприноси једноставни и погодни за остваривање олакшања одбитака на платном списку. Ако ваш послодавац одговара доприносима, одлука о учествовању треба да буде једноставна. Размислите о томе да ли ће одговарајући доприноси бити посебан бонус, добићете сваки период плаћања. Уопштено се препоручује да покушате да допринесете барем толико вашем плану за пензионисање спонзорисаном од стране послодаваца колико вам је потребно како бисте добили максималан допринос послодавца.
Ваш допринос за пензионисање квалификованом плану ће се наставити повећавати од пореза док не повучете средства. Дистрибуције ће се опорезовати по стопи пореза на добит. Друга предност је што ћете имати неколико опција за избор инвестиција и многи квалификовани планови обезбеђују ниске трошкове улагања уз приступ професионалним инвестиционим саветима и смерницама.
Једна додатна погодност коју многи учесници занемарују је квалификована средства плана заштићена од стране ЕРИСА од повјерилаца.
У 2018. години, можете допринијети до 18.500 долара за 401 (к) или 403 (б) план (плус додатни допринос од 6.000 долара за учешће ако сте 50 или старији). Будући да су ваши доприноси направљени долара пре опорезивања, могли бисте да смањите коначни порески рачун за годину за стотине или хиљаде долара!
Да резимирамо, ако имате прилику да уштедите за пензију кроз квалифицирани план за пензионисање, искористите ову златну прилику. То је заиста једноставан и згодан начин да ваши снови за пензионисање дају здрав кикстарт.