Који је био први план пензија?
Структура, међутим, није била нова. Војници који су служили у Древном Риму такође су гарантовани приход након пензионисања. (У ствари, један економиста сматра да растућа војска доводи до недовољних пензија, што је довело до пада Рима.) Такође постоје докази о пензијама које се пружају радницима у јавном сектору током историје.
Пензиони план јавног сектора
Прва корпоративна пензија у САД основала је компанија Америцан Екпресс 1875. Прије тога, већина предузећа била су мала или породична предузећа. План који се примењује на раднике који су били са компанијом за 20 година службе, достигао је 60 година и био је препоручен за пензионисање од стране менаџера и одобрио га одбор заједно са управним одбором. Радници који су га добили су добили пола годишње плате у пензији , до највише 500 долара, према Заводу за статистику рада.
Банкарске и жељезничке компаније су међу првима понудиле пензије својим запосленима.
Али до краја 20. века, неколико великих корпорација почело је да расте и нуди пензије. Они су укључивали Стандард Оил, УС Стеел, АТ & Т, Еастман Кодак, Гоодиеар и Генерал Елецтриц, који су сви усвојили пензијске планове пре 1930. године. Производна предузећа су последња усвојила нове планове за пензионисање.
Закон о унутрашњим приходима из 1921. године помогао је да подстакне раст, ослобађањем доприноса на пензије запослених од федералног пореза на добит правних лица.
Синдикати 1940-их година постали су заинтересовани за планове пензија и гурали да повећају понуђене погодности. До 1950. скоро 10 милиона Американаца - или око 25 процената радне снаге приватног сектора - имало је пензију. Десет година касније 1960. године, око половине радне снаге у приватном сектору имало је један.
Након што је неколико пензија почело да пропадне, Закон о осигурању прихода од пензијског осигурања запослених (ЕРИСА) , који је усвојио Влада 1974. године, учинио је већу сигурност пензијских планова путем успостављања законског учешћа, одговорности и обелодањивања. Да не помињемо смјернице за одлагање, ограничавајући распоред одласка до 10 година или мање. Са ЕРИСА дошла је Корпорација за пензијско осигурање , која осигурава накнаде запосленима ако план пензија не успије.
Пензија = План дефинисаног бенефита
Ова врста зајамчене пензије постала је позната као план дефинисаних накнада. Радници су тачно знали колико ће добити у пензији, јер је то био дефинисани износ долара или проценат плате. Ово је нешто што је пред-пензионер могао да планира живот око себе. И радници који желе да уштедеју додатне доларе могу то учинити, али приватни инвестициони рачуни допуњавали су пензије и социјално осигурање .
Планови дефинисаних накнада су веома различити од онога што је следило: планови дефинисаних доприноса. У плановима дефинисаних доприноса, укључујући 401 (к) планове, 403 (б) планове, 457 планова и планове штедње штедње, запосленик чини највећи део доприноса у плану и усмерава улагања унутар. Ови планови су ушли на слику почетком осамдесетих година прошлог века, поклон од плаћања пореза високим компензираним запосленицима који су жељели да склоне више својих плаћа од пореза. Али, пошто су стекли популарност, 401 (к) и друге дефинисане опције доприноса брзо су превазишле пензију са дефинисаним бенефицијама као план избора за велике приватне компаније.