Ваш новац није стварно, осим ако сте потпуно искоришћени
Ваш послодавац може бити веома великодушан са доприносима у вашем пензионом плану или планом опционе акције, али новац и друге погодности нису заиста ваши док се не придржавате распореда распореда плана.
До те тачке, и даље бисте могли да изгубите своје бенефите.
Шта је то тачно?
"Вестинг" се односи на ваш део власништва у новцу који вам је додељен као део пензионисања, опције залиха или неког другог додатног плана. То је донекле збуњујући концепт јер иако можда видите новац на вашем рачуну, и даље бисте могли да изгубите тај новац (или другу корист) ако напустите свој посао, јер вам још није дат.
Да бисте подстакли своју лојалност, послодавци често уплате свој допринос на рачун за пензионисање или акционарску опцију под условима распоређивања права, што значи да могу да прикажу своје доприносе пред вама као што је шаргарепа - више година радите, више њихова доприноса добијате да задржи. Ако одете, средства се враћају компанији.
Испуњавање се не односи на новац који себи доприносе (то је ваш новац, а ви га задржите ако напустите компанију).
Кад год допринете вашем плану за пензионисање на послу, ви сте 100% уложени у свој допринос. Распореди распоређивања примјењују се само на средства која предузећа доприносе у ваше име.
Распоређивање распореда рачуна за пензионисање
Распоред распоређивања долази у три основне врсте:
- Непосредна надокнада: Као што то подразумева име, запослени са овом врстом надокнаде добијају 100% власништва над одговарајућим новцем свог послодавца чим уђу на своје рачуне.
- Клифски надокнада: Планови куповине клифа преносе 100% власништва на запосленог у једном великом дијелу након одређеног периода службе (на примјер, годину дана). Радници немају право на било који од својих одговарајућих доприноса ако напусте пре истека рока. Али, дан када стигну до историјског датума, поседују све. Федерални закон захтијева да планови одласка од литице у квалифицираним плановима за пензију, као што је 401 (к) или 403 (б) не прелазе три године.
- Одобравање додељивањем: Одобравање одједном даје запосленицима постепено повећање власништва над одговарајућим доприносима док се њихова дужина услуге повећава, што резултира у 100% власништву. На пример, петогодишњи распоред распоређивања добит ће 20% власништва након прве године, а затим 20% више сваке године док запослени не стекну потпуну власништву (100%) након пет година. Ако радник напусти пре пет година, она задржава само проценат одговарајућих доприноса послодавца у коме је задужена. Савезно право одређује шестогодишњи максимум на распоређеним распоредима одузимања у пензионим плановима.
Распоређивање распореда за опције берзи
Опције залиха дају запосленима право да купе акцију по одређеној цени, без обзира на тренутну тржишну вредност залиха. Надамо се да ће тржишна цена акција порасти изнад утврђене цене пре коришћења опције, дајући запосленом шансу у добити.
Ови планови могу да потичу са било којим од основних облика одлагања.
На пример, у плану о скалама, запосленик добија приступ свим опцијама залиха истог датума. У оцијењеном плану, запосленима је дозвољено да врше само дио својих опција у исто вријеме.
Ако запослени, на примјер, добију опцију на 100 акција са петогодишњим распоредом одласка на литице, они морају радити за компанију још пет година прије него што могу обављати било коју од опција за куповину акција. У петогодишњем распореду, можда ће моћи купити 20 акција годишње, док не достигну 100 акција у пети години.
Будући да већина дионичких опција није дио планова за пензионисање запослених, њихови распореди за надокнаду нису ограничени истим савезним правилима који регулишу одговарајуће доприносе.
Коначне мисли о Вестингу
Да бисте смањили или чак елиминисали могућност одустајања од било којег послодавца који одговара доприносима за које сте можда квалификовани, важно је да научите и разумете распоред и правила добијања у својој компанији.
Обавезно прочитајте свој најновији извод рачуна, контактирајте службу за људске ресурсе или проверите приручник за надокнаде како бисте сазнали више о распореду распореда који могу бити подложни вашим пензионим рачунима.