Неки 401к планови су бољи од других. Како је твој?
Упозорење: Читањем ових типова листа може вам дати мало 401 (к) зависти. Размислите о великодушном плану на листи, на примјер, из ЦоноцоПхиллипс. Понуди потенцијални 9% пораст послодавца без периода периода. Поред тога, постоји додатни послодавац или допринос у дијељењу профита од 6 до 9 процената. Пхев, то је леп план!
Уопштено говорећи, најбољи 401 (к) планови имају тенденцију да пруже великодушне компатибилне компаније и нуде велики избор лов-цост индексних фондова и сет-ит-анд-форгет-ит циљних датума.
Добра вијест је да чак и ако не радите за компанију која је на врху недавних 401 (к) планова, спонзори плана за пензионисање настављају да се фокусирају на снижавање трошкова који ће довести до повећања уштеде за пензионере за учеснике.
Шта тачно чини један план бољи од другог? Ево неколико ствари које треба тражити у сновном 401 (к) плану.
1. Можете започети инвестирање у 401 (к) Десно. Велики план је онај који нуди непосредну подобност.
Заправо, неки послодавци аутоматски уписују нове запослене у свој план.
2. Нема ограничења колико можете да допринесете. Служба унутрашњих прихода одређује лимите за износ који можете да допринесете 401 (к) или сличном плану сваке године. На пример, 2017. године максимални износ који можете ставити у 401 (к) је 18.000 долара или до 24.000 долара ако сте 50 или старији и доприносе доприносу доприноса .
Требали бисте бити у могућности максимално извући свој план ако желите, али неке компаније постављају властите лимите који су нижи од смјерница. Неки послодавци чак ограничавају доприносе доприноса, који су дизајнирани да помогну појединцима да се више акумулирају када се налазе у пензионом добу.
3. Постоји мноштво различитих инвестиционих опција за одабир. Не можете користити већину инвестиционих опција у вашем 401 (к) , али их имате тамо може помоћи да вам уверите да можете инвестирати на начин који сте изабрали. Требало би да постоји пуно нискобуџетних, неповратних инвестицијских фондова за избор, укључујући и индексне и активно управљане фондове.
4. Послодавац одговара вашем доприносу. Поклапање послодаваца од 3 до 6 одсто вашег доприноса је као подизање трошкова од 3 до 6 одсто ваше плате. Лако је новац, олакшан од запослених са врло великодушним политикама усклађивања.
5. Плански трошкови су мали или покривени од стране послодавца. Није лако схватити шта плаћате за 401 (к) , али неки послодавци покривају трошкове самог плана, док други то преносе запосленима. Што мање плаћате за свој план и инвестиције у себи, то је већи потенцијал штедње.
6. Кредити су опција. То не значи да је зајам добра идеја, али ако сте у шљаци, 401 (к) зајам је боља опција него рано повлачење.
Велики планови ће такође имати опције за повлачење тешкоћа за оне који се квалификују.
7. План је лак за разумевање (или нуди пуно образовања и усмјеравања). Ако се осећате збуњено пре него што се придружите плану или сваки пут када отворите квартални изјаву, то није добар знак. Администратори плана за пензионисање имају ресурсе да би добили право на образовање инвеститора. Требали бисте слободно постављати пуно питања и осигурати да је све јасно прије него што одлучите о плановима.
8. Нема Периода Периода. Ако ваш послодавац нуди утакмицу, али чине вас седам година пре него што добијете пуну корист, колико стварно добијате ако имате добре шансе да можда не желите да се држите толико дуго? Планови са краћим или непостојећим периодима су далеко великодушнији.
9. Један на један савет постоји ако вам затреба. Имам једно питање?
Желите персонализовани инвестициони савет? Добар план ће вам пружити начин да на телефон добијете некога ко вам може помоћи у таквим стварима. Можда ћете морати да платите додатне за савет, али добар план то ће учинити јасним и одржати трошкове разумним.
Садржај на овој страници је намењен само за информације и дискусију, и не би требало да буде основа за ваше инвестиционе одлуке. Ни под којим околностима ове информације представљају препоруку за куповину или продају хартија од вредности.