Каква је казна мајчинства и како то утиче на жене?
Казна за мајчинство можда није поштена, али стварност је да се многе жене суочавају.
Разумевање како је ова казна наметнута мајкама - и како утиче на њихов изглед у каријери - од суштинског је значаја за жене док обликују своје финансијске планове .
Каква је казна мајчинства
Уопштено говорећи, мајчинско кажњавање претпоставља да мајке не могу да одрже исту професионалну основу са женама које немају децу, или са својим мушким колегама. Ово се може играти на радном месту на више начина, али је можда највећи штовјек који се односи на мајчинску казну како то утиче на потенцијал за зараду жена.
Према извештају Трећег пута, националне организације за размишљање, типична мајка види своју зараду за 4 процента за свако дете које има. Занимљиво је супротно за мушкарце. Када постану отац, мушкарци виде повећање прихода за 6 процената. Тај инверзни однос указује на то да послодавци и даље могу у великој мјери гледати на мушкарце и жене у традиционална правила, а жене као неговатељице и мушкарце као хранитељице.
Наизглед, пад зарада коју доживљавају мајке може бити резултат тога што се одвоје од посла како би подигли своју дјецу или смањили своју улогу у хонорарну или ниже плаћену улогу како би били доступнији њиховој породици. Жене троше укупно 33 часа недељно за бригу о деци и кућну помоћ, у поређењу са само 16 сати за мушкарце, према истраживању компаније Пев Ресеарцх.
Осим ниже зараде, казна мајчинства може се манифестовати и на друге начине. Студија "Жене на радном месту" из 2017. године показала је да је 39 одсто жена веровало да ће њихов пол отежати повећање или унапређење, или генерално напредовати на послу. Тридесет и седам процената жена вјеровало је да су пропустиле прилику да се повуку или промовишу у прошлости због свог пола.
То може још више отежати женама да напредују у својој каријери када су и мајка. Послодавци могу бити пристрасни према мајкама ако су забринути због њихове способности да задовоље захтеве своје професионалне улоге, а резултат је да они плате професионално.
Казна за мајчинство односи се и на жене које поново улазе у радну снагу након што се брину за децу. Студија објављена у америчком Социолошком прегледу показала је да су мајке које бораве у кући готово пола вероватније да обавесте интервју за посао као мајке које су отпуштене са свог претходног посла.
Како жене могу да се супротставе ефектима казне за мајчинство
Родитељска казна се не може елиминисати преко ноћи и за жене, најбоља одбрана је добар прекршај. Темељ тог приступа је да имате солидан план за обезбеђивање финансијског здравља.
Средиште тог плана требало би да буде ваш поглед на пензију.
Зараду мање значи да можете имати мање прихода да бисте уштедели за касније године. У том сценарију, важно је да жене у потпуности искористе могућности за раст својих уштеда. То подразумева штедњу довољно у 401 (к) њиховом послодавцу или сличан план који је погодан за порез како би се квалификовао за пун погодак који одговара . Прилагођавање ваших доприноса за 1% годишње је још један корисни начин да постепено повећате стопу штедње, тако да се повећава у поређењу са вашим приходима.
Рачун здравствене штедње је још један начин за уштеду на начин који вам је повољан за порез, ако ваш послодавац нуди висок одбитни здравствени план као део вашег пакета бенефиција. Ови рачуни нуде троструку пореску олакшицу: доприносе који се одбијају од пореза, раст одложеног пореза и повлачење пореза за квалификоване здравствене трошкове.
Оно што можда не знате је да после 65 година можете извући ХСА средства из било ког разлога, без казне. Међутим, морате да платите редован порез на доходак од повлачења. У штапићу, ХСА се може користити као додатак за уштеду у пензији, што је плус за мајке које можда нису испуниле свој циљ за пензионисање.
За венчане мајке које привремено одлазе са посла, ИРА може бити још један начин да се уштеди. Са брачним ИРА, ваш супружник може уложити ИРА допринос у ваше име, чак и ако немате сопствени приход. Границе доприноса су исте као и традиционалне ИРА Ротхове; $ 5,500 за 2018, плус додатни допринос учешћа ако сте 50 или старији.
Користите Каријера Мудро
Ако проводите вријеме ван радне снаге да бисте подигли дјецу, повратак на тржиште рада може бити тежи након продужене паузе. Из тог разлога, важно је максимално искористити вријеме када сте код куће.
Узмите у обзир проширење ваше вештине током овог времена и будите у корак са најновијим трендовима у вашој индустрији. Ажурирајте своју наставу док адресирате све празнине у вашој бази знања. Не заборавите да останете у контакту са члановима ваше мреже, а такође и фалсификујете нове професионалне везе. Најважније, постаните кристално јасни о вашој визији да се вратите на посао. Постављање очекивања за оно што желите да постигнете професионално и као мајка може вам помоћи да одржите равнотежу између радног места и куће.