Не желите да се повучете? Фазна пензија може бити следећа најбоља ствар.
Једног дана сте запослени пуно радно вријеме, а сљедећег дана нисте. То је осећање пензионисања, али ако тражите више постепеног изласка или уопште нема излаза, можда бисте размишљали о укидању пензија.
Американци имају проблем
Америка има велики проблем рада - огромна количина висококвалификованих радника се пензионише или је достигла старосну границу за пензионисање и која има предузећа у питању. Не само да су људи у пензијском добу, већ имају и високо знање.
Још горе, многе индустрије доживљавају недостатак младих радника да попуне празнине.
Са друге стране, многи од тих 50 и 60-нешто радници не желе да се повуку. Студија Меррилл Линцх-Аге Ваве открила је да 72 процената пре пензионера старијих од 50 година жели да настави са радом у неким капацитетима. Скоро три четвртине Американаца не виде себе како путују свијетом или раде у дворишту цијели дан.
Вин-Вин
Ретко се то дешава, али у овом случају обе стране се похваљују. Послодавци имају прилику да задрже запослене у пензијском добу јер желе да раде. Тамо долази до фазног пензионисања. Умјесто да се у потпуности повуче, ти радници могу смањити своје сате, радити само одређене дане, прелазити на мање стресно одјељење или радити од куће.
Према извјештају ГАО, компаније пријављују четири кључне користи за фазно пензионисање:
- Задржавање високо квалификованих радника
- Обука и менторство млађих, новијих запослених
- Способност преласка радника у пензију
- Лакше прогнозирање будућих потреба радне снаге
За запосленог добијају и накнаде:
- Способност зарађивања прихода посебно ако су довољне пензије
- Преостали ментално и физички активни
- Може се одложити прикупљање социјалног осигурања дуже што ће будуће провјере повластица бити веће
Да ли су компаније на броду?
Упркос томе што послодавци чују да запослени пре пензионисања нису спремни за одлазак, а јасну корист за компанију, изненађујуће неколико компанија прихвата фазно пензионисање. Студија Трансамерица Центра за пензионерске студије (ТЦРС) показала је да 77 посто послодаваца вјерује да њихови запослени планирају наставити рад послије пензионисања, али само 31 посто тих предузећа прихвата фазно пензионисање. Иначе, горе наведени извештај ГАО назван је Фазни програми за пензионисање, иако су необични, обезбеђују флексибилност за раднике и послодавце. Обје студије се слажу да фазно пензионисање није толико уобичајено како би требало да буде.
Зашто тако негативно?
Изгледа да је највећи разлог страх од тужби. Да ли би се компанија могла отворити за парницу ако даје користи запосленима на основу старосне доби? Због тога што фазно пензионисање често долази са атрактивним пакетом за помоћ, зашто млађи запослени не може радити с временом и добити повластице "фазног" запосленог?
Постоји и питање управљања. С обзиром да запослени долазе и одлазе на различите распореде и раде само на одређеним данима, отежавају менаџери компаније који свакодневно морају да остану оперативни и ефикасни. И, наравно, неке компаније нису превише узбуђене у плаћању бенефиција као што су здравствено осигурање и пензионисање за запослене који сада доприносе пола онолико колико су некад то чинили.
Најзад, тешко је промовисати некога када је неко други обешао на пола посла.
Тешко на запосленом
Степен пензионисања има своје предности, али и неке потенцијалне главобоље запосленог. Смањено радно време ће вјероватно значити одређено смањење плата и износ новца који се креће на рачуне за пензионисање. Постоји и питање наставка зарађивања прихода уколико желе да примају социјално осигурање и жељност послодавца да настави да третира радника као запосленика пуног радног времена упркос њиховом положају са пола радног времена.
Како то продати
Ако сте једна од скоро две трећине радне снаге пре пензионисања која жели покушати фазно пензионисање, то ће трајати неку манипулацију. Прво, направите јак пример како ће то бити од користи компанији. Која је победа за њих?
Друго, размислите о учењу нове вештине. Да ли постоји још један посао који можда не захтева редовно радно време које би захтевало само мало додатног тренинга?
Да ли вашој компанији треба неко да путује у друге канцеларије и обучава или евалуира? Да ли редовно ангажују ван консултанта у областима где имате стручност? Размислите о оваквим угловима изван кутије уместо да се боре за своју тренутну позицију, поготово ако је оно што радите сад очигледно пуно радно време, а компанија неће ангажовати некога да вас сенкује чак и за кратку раздобље.