Границе за пензионисање за наставнике и непрофитне раднике
Ево колико можете да допринесете свом плану 403 (б) 2017:
403 (б) Границе доприноса за 2017
Ови износи могу се мењати из године у годину, али ће остати исти као и лимити доприноса за 2016. годину. За 2017. максимални износ који може допринети плану 403 (б) је 18.000 долара (24.000 долара ако је 50 година старости) или 100% од компензације.
Поред граница доприноса за запослене, више новца се може издвојити у 403 (б) ако послодавац нуди доприносе за доприносе. За планове који обезбеђују подударање послодаваца, укупан лимит доприноса износи 54.000 долара. Граница доприноса за запослене остаје иста као и претходно, али послодавац може изабрати да додје до још 36.000 долара (да не прелази максимум од $ 54.000 у 2017. години).
Које су главне предности доприноса 403 (б)?
403 (б) планови су веома слични плановима 401 (к). Али то није увек било случај (погледајте тренутне разлике које су објашњене у наставку). 403 (б) планови који се пре свега улажу у ануитетске уговоре са посебним рачуна за фиксне или променљиве стопе повраћаја инвестиција.
Већина планова од 403 (б) нуди опције улагања у заједничке фондове у оквиру скрбничких рачуна. Иако неки планови од 403 (б) и даље нуде ануитетске инвестиције, кориштење диверзифициране инвестиционе групе обичних фондова је врло слично структури традиционалних 401 (к) планова.
Најчешћа корист од 403 (б) планова је да се доприноси врше кроз одложена плаћања пре опорезивања.
Ако радите за компанију која нуди 403 (б), учешће у плану вашег послодавца може вам помоћи да извршите следеће на путу до пензионисања:
- Аутоматски гради богатство за пензионисање
- Доприноси пре опорезивања смањују ваш опорезиви приход
- Улагање сваког платног периода користи предности трошкова долара
- Зараде расту од пореза и не опорезују се све док их не повучете
- Можда су доступни доприноси који одговарају послодавцима
2017 Ограничења за Ротх 403 (б) с
Програмирани Ротхов рачун (ДРА) програм омогућава организацијама да одреде допринос плана 403б као Ротхов допринос. Ротх 403 (б) планови су врло слични Ротх 401 (к) с . Ова опција је релативно нова, а примарна корист је што можете уложити доприносе након пореза који омогућавају раст пореза без пореза.
За 2017. годишњи лимит доприноса за Ротх 403 (б) с износи 18.000 долара, плус додатни доплатни допринос од 6.000 долара за оне који имају 50 година или више.
- Доприноси се урађују са доларима после пореза (без одбитка пореза на текуће године)
- Зараде расту без пореза (као што сте барем 59 ½ година и прошло је пет година од вашег првог Ротх 403 (б) доприноса)
- За разлику од Ротх ИРА-а , нема ограничења за приходе
- Обезбеђује диверсификацију пореза
- Одговарајуће за преусмеравање на Ротх ИРА приликом пензионисања како би се избегле потребне минималне дистрибуције (РМД)
Ако ваш план нуди опцију Ротх 403 (б), можете допринијети традиционалном 403 (б) и 403 (б) прије опорезивања у истој години све док комбиновани износ доприноса не прелази годишњи лимит.
Разлике између 403 (б) и 401 (к)
Претходне разлике између ових различитих врста планова за пензионисање елиминисане су Законом о економском расту и пореским олакшицама из 2001. године. Ипак, један посебан избор који се назива 15-годишње правило још увијек важи за 403 (б) планове (ако дозвољено од стране послодавца). Ова посебна одредба о дохвату за животни вијек дозвољава запосленима са 15 или више година служења са истим послодавцем који доприносе додатном 3.000 долара ако просјечни доприноси у претходним годинама не прелазе 5.000 долара.
Према важећим правилима, ова одредба о хватању не може прећи 3000 долара годишње (до највише до 15.000 долара). Ако су расположиви и старосна граница од 50 година и 15 година, сви доприноси који премашују годишњи лимит од 18.000 долара прво ће се применити користећи правило од 15 година, након чега следи старосна граница од 50 година.