Да ли је план за пензионисање СЕП ИРА исправан за ваше пословање?
Ко би могао да успостави септембар?
Самозапослена особа са високим приходом која нема запослене може размислити о успостављању СЕП ИРА да одложи приход, осим за пензију, и уштеди новац за порезе. За самозапослене особе без запослених, прво, упоредите СЕП са Индивидуалним 401 (к) планом да бисте одлучили који је план најбољи за вас.
Појединачно 401 (к) може вам омогућити да пређете између Ротх 401 (к) (након пореза) и Регулар 401 (к) (доприноса прије пореза) на основу ваше пореске опције. СЕП прихвата само доприносе прије опорезивања .
Послодавац који жели да награди лојалне запослене може сматрати СЕП као алтернативу формалном плану дељења профита. СЕП ће имати ниже административне таксе, ниже трошкове и бити флексибилнији.
Колико можете да допринесете СЕП-у?
Можете уложити до 25% вашег зарађеног прихода (ово је ваш нето доходак након пословних трошкова) са максималним доприносом од 54.000 долара у 2017. години (53.000 долара за 2015. и 2016. годину).
Колико треба да допринесете запосленима?
Морате допринети истом проценту прихода за своје запослене као и за себе. На пример, уколико доприносите 20% ваше квалификоване надокнаде за план, морате такође дати допринос за сваког квалификованог запосленог у износу од 20% од своје квалификоване накнаде.
Запослени имају право на доприносе ако:
- Они су радили за вас три од последњих пет година
- Зарадите више од 600 долара годишње у 2015., 2016. и 2017. (550 долара у 2014. години)
- Да ли су 21 или старији
Имате док рок за подношење пореза плус проширења не уплаћује доприносе у вашу СЕП за претходну годину. ИРС има сјајан део СЕП ИРА који покрива додатна правила.
Како поставити СЕП?
Успостављате СЕП извршавањем писменог споразума, успостављањем СЕП-а са квалификованом финансијском институцијом (као што је банка, компанија заједничког фонда, брокерско предузеће или путем финансијског савјетника) и отварање СЕП ИРА за сваког квалификованог запосленог.
Морате обавестити запослене да сте успоставили план и обавестите их о критеријумима подобности.
Поред доприноса послодаваца, запослени могу да ураде своје редовне ИРА доприносе у свом СЕП ИРА. Одбитак њиховог доприноса за ИРА подлеже нормативним правилима одбране ИРА, заснованим на њиховом бруто приходу и да ли они учествују у плану који спонзорира послодавац. СЕП се рачуна као план који спонзорира послодавац.
СЕП флексибилност и предности
- Послодавцима се не захтева да уплаћују доприносе сваке године, а износ доприноса као проценат прихода може се разликовати од године до године.
- Нису потребни вишак пореских формулара. Са 401 (к) планом мора се поднети годишњи облик 5500. Ово није потребно за СЕП.
- Послодавац бира финансијску институцију која чува рачуне СЕП-а, али сваки запослени је одговоран за избор сопствених инвестиција унутар рачуна. Ово је предност за послодавца, јер послодавац није одговоран за основне инвестиције.
Слабости СЕП-а
- Запослени су 100% додијељени доприносима послодаваца након што су направљени. Ниједан распоред расподјеле не може бити приложен за доприносе СЕП-а. Ако запослени напусти дан након што је допринос извршен, то је њихова. Поред тога, ако напусте део пута током године, ако уплатите допринос за ту календарску годину, морате да донесете допринос за њих на основу износа квалификованог надокнада до тренутка одласка.
- Морате извршити исти проценат доприноса за све квалификоване раднике. У формалном плану за поделу профита, можете класификовати запослене у групе и имати могућност да различите групе плаћају различите доприносе.