Старост 55 може бити прекретница за финансијске и здравствене одлуке. Само 10 година од прихватљивости за Медицаре, многи људи се фокусирају на штедњу за пензионисање. За друге, година пажљивог планирања значи 55 година када почну да се пензионишу.
Достизање ваших 50 година такође може значити физичко здравље је већи приоритет. Просечна старост инвалидности за социјално осигурање инвалида осигурања (ССДИ) у 2014. години износила је 53,7, према подацима Управе за социјално осигурање.
Са овим врстама здравствених и финансијских прелазака, одлуке о здравственој заштити су невероватно важне.
Све више, појединци постају свесни сложености својих потрошачких избора о здравственој заштити. Трансакције које се одвијају пре пензионисања и пензионисања, укључујући и подобност Медицаре, су критичне фазе када је у питању усклађивање погодности. Нажалост, сложеност одлука о здравственој заштити наставља да расте. Али постоје доступни ресурси како би се појединцима и њиховим породицама помогло у остваривању дугорочне користи добрих избора и бољег разумијевања њихових могућности.
Следи три бриге које постају видљивије у 55 и више година:
1. Успоставити у Медицаре
Прелазак на рано или прелазак на радно место је неколико разлога зашто људи могу бити забринути да ће то бити до 65 година и право на Медицаре , али је Закон о приступачној заштити уведен много више опција за проналажење здравствене заштите пре 65 година.
Док појединце често имају прилику да купе ЦОБРА када пређу од послодавца, то би могло бити од пресудне важности за циљеве штедње умјесто на тржиште здравственог осигурања. Можда је могуће значајно смањити трошкове здравствене заштите за оне који се квалификују за подстицаје тржишта тако што бирају план размене за себе и своју породицу.
2. Здравствено осигурање за породицу и зависнике
Ова брига може бити најистакнутија за хранитеља породице, нарочито ако он или она размишља о пензионисању. Покривеност здравствене заштите послодавцима може обезбедити план за целу породицу, али то ће се променити уз пензионисање. На пример, људи који су близу 65 година са млађим супружником и зависним особама на плану здравља послодаваца могу се осећати као да морају наставити радити на одржавању здравствене заштите. Али ово можда није тачно. Планови размене такође пружају алтернативе које у прошлости нису биле доступне.
3. Рад и социјална сигурност
Не постоји ниједна димензија која одговара свим приступима у управљању користима социјалног осигурања. Неки настављају да раде у својим касним шездесетим годинама, док истовремено добијају социјално осигурање Други одлагају узимање својих социјалних осигурања како би остварили већи степен бенефиција у 70. години. Бројни чланак о координацији пензионисања социјалне сигурности међу примарним зарадама, супружницима и удовичима погодује да остварују највећу предност за кориснике. Међутим, здравствена заштита такође може да допринесе овој мешавини. На примјер, појединци који се пријављују за социјално осигурање након 65 година старости и који доприносе здравственој штедњи (ХСА) морају бити свјесни могућих пореских казни.
Појединци који могу имати користи од планова тржишта укључују оне који посједују своје бизнисе, самозапослене професионалце, породице са великим домаћинствима која могу имати користи од субвенције за порез на здравствену заштиту , као и ране пензионере који имају неколико година прије него што оду су Медицаре-квалификовани на 65 година.
Око 10 милиона људи користи Маркетплаце сада, али потенцијални број људи који би могли да имају користи је близу 28 милиона, каже Каисер Фамили Фоундатион. Постоји значајна прилика да многи људи донесу добре изборе који имају користи од својих породица и њихових финансијских околности, поготово пошто гледају унапред на пензију.
Овај чланак долази нам захваљујући Трициа Блазиер, ЈД, директору личног здравља и финансијског планирања за Аллсуп. Аллсуп је национално пружатељ социјалне сигурности инвалидности, жалбе за инвалидске инвалиде, план размене и услуге Медицаре за појединце, послодавце и носиоце осигурања.