Међутим, остају празнине - однос према зарадама жена и мушкараца био је 80 посто у 2016. години, наводи се у извјештају Америчког удружења универзитетских жена (ААУВ).
С обзиром да је "ТхеФутуреИсФемале", на нама је затварање тих празнина. Ево стратегија за улагање у жене које би могле имати велики утицај.
Питајте ко управља вашим новцем
"Што више жена управља средствима, више средстава се усмерава у питања о којима се жене боре", каже Натхалие Молина Нино, директорка Браве Инвестментс. "Када неко унесе једног женског менаџера фонда, причамо о потенцијално милијардама долара које се крећу у другом правцу." Она каже да су питања попут "Колико од ваших менаџера менадтмента су тене?" Ретки у али сада када се све више људи пита, велике институције постају нервозне - углавном зато што је одговор често "ниједан" или "мали".
Дакле, ако сте инвеститор било које врсте - а то укључује 401 (к) и ИРА-теже слање е-поште својим администраторима плана. Реците нешто попут: "Желео бих да знам где иде мој новац. Можете ли ми дати демографију менаџера ваших фондова?
Који проценат од њих су жене? "Ти и ваше колеге могу чак и да се посвете вишим компанијама (можете пронаћи њихова имена и, често, електронски формат компаније). Када добијете одговор, размислите о помјерању вашег новца према фондовима које воде жене на вашој тренутној платформи или другој.
Инвестирајте у компаније са женским лидерима
Према истраживању ФОРТУНЕ Кновледге Гроуп, жене имају само 4,2 посто позиција директора у 500 највећих америчких компанија.
И у одговарајућој анкети, иако је 70 процената испитаника рекло да њихова организација "наставља експлицитну стратегију жена за таленте", само око половина њих сугеришу да њихова компанија ставља ове политике у акцију.
Зато је важно да жене улажу у компаније које подржавају друге жене. Један пример? Пак Еллевате глобални женски индексни фонд (ПКСВЕКС). То је заједнички фонд са Саллие Кравцхецк, лидером женског дигиталног финансијског савјетника Еллевест, који служи као предсједавајући. Ево скупља: она процењује компаније на основу тога колико унапређују родну разноликост - као што је то колико жена служи у управи или као извршни менаџер - и ставља новац на оне које се појављују на врху. Засновано је на глобалним истраживањима која показују да има више жена на челу може повећати повраћај и смањити трошкове, каже Блаинеи. Што се тиче резултата? Фонд је надмашио МСЦИ Ворлд Индек за трогодишњи период који се завршава 30. септембра 2017. године.
Погледај у менторство
"Разговарамо о времену, благодатима и таленту, а све оне се могу усмјерити на напредовање жена и дјевојчица", каже Елеанор Блаинеи, посебни савјетник за родну разноликост за ЦФП Центар за финансијско планирање. Велики лидери се враћају како би помогли онима који су их пратили, а један начин да то уради постаје ментор.
Ако сте заинтересовани, питајте колеге да лично познају све младе професионалце који уђу у вашу индустрију, улажу у жену која започиње каријеру у вашој компанији или се придружује женској менторској мрежи (попут Миллион Вомен Менторс за СТЕМ каријере).
Донирајте женским предузетницима
Кива Мицрофундс је непрофитна организација и микролошки алат који омогућава људима да позајмљују новац другим корисницима широм света, почевши од 25 долара. Фокусира се на предузетнике са малим примањима и студенте у више од 80 земаља, што олакшава тражење жена и улагање у своју будућност. Организација има 97% стопу отплате кредита и рејтинг од четири звездице од Цхарити Навигатор. Опција више трошкова је СхеЕО, компанија која узима донације у износу од 1,100 долара за подршку раним предузетницима и расту своје бизнисе.
Сарадници, који се зову "активатори", могу редовно гласати о томе на који ће подухватски фондови подрзати непрофитни фонд.
Подршка финансијској писмености за девојчице
"Постоје посебни разлози због којих жене морају да преузму финансијску контролу кроз образовање и оснаживање", каже Блајни. (Један велики разлог: жене имају тенденцију да дају више од мушкараца, тако да ће им требати више новца током свог живота.) Међутим, око 35 процената мушкараца широм свијета су финансијски писмени, у поређењу са 30 процената жена, према глобалном истраживање финансијске писмености од стране служби Стандард & Поор'с Ратингс . Подржавајући ово питање, само 17 држава захтева од средњошколаца да усвоје курс личних финансија - и тај број се није променио од 2014. године, према Савјету за економско образовање.
Добре вести: Организације попут Роцк Тхе Стреет, Валл Стреет (501 (ц) (3) непрофитне организације) имају за циљ да попуне празнине. То је вишегодишњи програм финансијске писмености који образује девојке средњих школа о каријери у финансијама, а програм укључује образовање о штедњи, инвестирању, тржишту капитала и финансијској спремности за колеџ. Непрофитне организације као што су ова имају тенденцију да прихвате једнократне или поновљене донације било које величине.