Правна употреба марихуане медицински или рекреативно варира од државе до државе. Међутим, и даље се сматра незаконитим по савезном закону. У двадесет девет држава, у округу Колумбија и на територијама Гуама и Порторика, законски је за оне који се боре са сталним болешћу или одређеним болестима да законито користе марихуану из медицинских разлога, све док имају картицу која показује да су "сертификованог пацијента".
Да бисте постали корисник правне лекарске марихуане, потребна вам је препорука или рецепт од лекара који је законски именован од државе да преписује медицинску марихуану. У девет тих држава (Аљаска, Калифорнија, Колорадо, Маине, Масачусетс, Невада, Орегон, Вермонт и Вашингтон), укључујући и округ Колумбија, канабис се такође може користити рекреацијско. Ови закони који се односе на употребу марихуане стварају изазове за законодавце и послодавце који тестирају апликанте и запослене за коришћење дроге.
Савезни и државни закони о тестирању дроге
Према савезном закону, кориштење канабиса је незаконито, а послодавци у индустријама које су у великој мери регулисане од стране федералне владе случајно приказују своје запослене и укључују тестирање дрога као дио процеса запошљавања. За не-федерално регулисане послодавце, савезни закон не захтева тестирање дроге. Међутим, постоје државне и локалне управе које спроводе законе који регулишу тестирање дрога.
Послодавци имају законско право да одржавају радно окружење без дроге и алкохола и имају дозволу да тестирају апликанте и запослене све док послодавац јасно информише оне кандидате и запослене у политици компаније за тестирање дрога, укључујући преглед пре запошљавања и случајно тестирање дрога.
У неким случајевима, понуда за запошљавање може бити условна док не дође до резултата теста дроге.
Ове смернице се могу навести у опису посла, али најчешће се наводи у јасно написаном споразуму у пријави или приручнику за запослене, од којих се од подносиоца захтева и од запослених тражи да се слажу и потпишу како би се запослили или одржали запослење. Неки послодавци имају политику компаније која директно упућује на употребу марихуане, док друге не.
Марихуана питања пројекције дроге
Пројекција дроге за марихуану постала је тема која се расправљала у државама где је медицинска и / или рекреативна употреба легална. Највећа разлика између алкохола и канабиса је како се откривају кроз тестирање. Алкохол не задржава крвотоку као што чини марихуана. Неко може пропасти тест марихуане за недељу дана након употребе марихуане јер активни састојак ТХЦ траје дуго времена да напусти крвоток. Позитивни тест не значи да је особа у том тренутку оштећена. Уместо тога, само показује да су користили марихуану у последњих неколико недеља или тако.
Са друге стране, постоје тестови на лицу места као што је бреатхализер за одређивање нивоа алкохола и накнадног оштећења појединца у том тренутку.
То омогућава законодавцима да креирају законе у вези са посљедицама које имају више од законске границе алкохола у вашем систему.
Технологија за тестирање нивоа марихуане са таквом прецизношћу још није створена. Без могућности да врши прецизно тестирање на лицу места, тешко је утврдити који би правни ниво (најнижи ниво који не доводи до оштећења) ТХЦ-а био. Према томе, сваки траг се може сматрати прекорачењем законског ограничења.
Дискриминација на радном месту и марихуана
Када се неко са медицинском картицом из марихуане отпусти с посла због позитивног тестирања дрога, он или она се може сматрати жртвом дискриминације на радном месту. Без могућности тестирања за стварне нивое ТХЦ-а у одређено време тест се изводи, особа која тестира позитивно за ТХЦ можда није активно висока.
Закони за смањење ове врсте дискриминације на радном месту створени су да заштите оне који користе медицинску марихуану у оквиру државне медицинске марихуане програма. Неки од послодаваца су обавезни да тестирају запослене по савезном закону или високо регулисане законе о сигурности за послове попут возача камиона или пилота гдје постоји легитимна основа за пуцање запосленог који не изврши случајни тест дроге. Ако послодавац не мора да се придржава савезних закона или прописа о безбедности, послодавац мора пажљиво одредити и дати разлоге за пуцање корисника медицинске марихуане који не испита дрогу.
Неке државе попут Неваде и Нев Иорка сматрају оне који користе здравствену заштиту из здравствених разлога као правно хендикепиране и створили су законе који узимају у обзир ову врсту инвалидитета. Ови закони захтевају од послодаваца да "разумно прихватају" медицинске потребе запосленог који је сертификован пацијент који држи правну медицинску марихуану картицу.
У државама где се корисници медицинских марихуана сматрају хендикепираним, корисници медицинске марихуане не могу бити легално отпуштени због позитивног теста дроге. Међутим, ово се примјењује само ако употреба марихуане не задржава запосленика да ради свој посао и не утиче на сигурност запосленог, других запослених, јавности или било кога другог на радном мјесту.
Ако сте носилац медицинске марихуане или неко ко ужива легализовано рекреативну марихуану, истражите своју државу, ваш послодавац или вашу политику тестирања дрога за будућу послодавца. Не бисте требали претпоставити то, јер сте остварили своје законско право да користите канабис ван радног мјеста, ви сте имуни на последице које вам послодавац може нанијети као резултат теста лијекова који се враћа позитивно за ТХЦ.