Нема ничег страшног о фантомским залихама
Не, ови духови представљају различите врсте духова, у облику тзв. "Фантомских" акција који постају све присутнији у сектору компензације запослених.
Компаније различите као што су Публик Супермаркетс, Саатцхи & Саатцхи и Процтор & Гамбле нуде (или су понуђали) запослене неку врсту фантомског власништва над власништвом, у оквиру својих пакета за компензацију запослених.
Очекујте више компанија да прате како схватају предности имплементације фантомских кампања за компензацију запослених.
Пхантом Стоцкс Дефинед
Фантомске акције су управо оно што подразумијева њихово име - облик надокнаде запосленима који запосленима омогућава приступ власништву над акцијама, без стварног власништва. Као и свака оригинална акција, фантомске акције порасту и пада у вредности у складу са основним фондом компаније, а запосленима се надокнађују добици настали због процене акција неког предузећа на одређени датум.
Углавном, број фантомских дионица који се даје запосленом или менаџеру зависи од процијењене вриједности те особе према предузећу. Што је већи број радника, већа је акција фантомских акција које ће вероватно добити. Када се додјељују фантомске дионице, покреће се механизам "одлагања", гдје се стварна финансијска исплата врши након дугог временског периода - двије до пет година је уобичајена исплата фантомског фонда, у зависности од договора између компаније и запослених .
У том смислу, компаније користе фантомске акције као мотивациони алат за награђивање запослених и давање тих запослених запосленима у "кожи у игри" како би повећали продуктивност на радном мјесту и зарадили компанију више профита - формулу која погоршава цену акција компаније .
Врсте фантомског залиха
Када примењују фантомске акције као надокнаду за раднике, компаније имају тенденцију да користе или само фантастичне акције или "пуну вредност" акција.
Ево како функционише сваки фантомски модел:
Само признање: Признавање залиха корисника прикупљања тренутне вредности фантомске акције. Умјесто тога, примаоци зарађују било какву добит (тј. Повећање цијене акција) да би фантомски зарадили у одређеном временском периоду. На примјер, уколико би запослени "А" требао примити 1.000 акција фантомске акције, са сваку вриједну вриједност од 20 долара, тренутна вриједност акција компаније би била 20.000 долара. Према условима уговора, запосленик мора остати са фирмом пет година, на примјер, да користи од договора о фантомском трговању (познат као период "стјецања"). У то вријеме, акција компаније је порасла на 40 $ по Објави. Према том сценарију, запосленик "А", након петогодишњег периода, би добио разлику између садашње вриједности од 20 долара по дионици на дан када је удио погодјен, а 40 долара по акцији на датум када он или она постану овлашћени за било коју добит из акције (или 20 долара по дионици). То би фантомском акционару дало профит од 20.000 долара.
Потпуна вриједност: Под пуним вриједностима фантомске акције, прималац зарађује и садашњу вриједност и сваку процјену вриједности цијене акција када се достигне датум доспијећа.
У горе наведеном случају, запосленик "А" не би добио само повећање цене од 20 долара по акцији након пет година, он или она би зарадио тренутну апрецијацију цијене на дан почетка посла, такође 20 долара по акцији на акцији која је трговање на 40 УСД по акцији. На 1.000 акција залиха , то би запосленом дало 40.000 долара након петогодишњег периода одузимања периода.
Предности и слабости фантомских залиха
Као случај са било којим финансијским / инвестиционим инструментом, нема недостатака позитивних позиција и мало мање негатива са фантомским акцијама:
Прос
- Фантомске акције су чврсти мотивациони алат за одржавање кључних запослених на целом периоду периода, али и за повећање продуктивности запослених. На крају крајева, када цена фантомских цена цени, прималац је такође погодан. За послодавце, то је права победа.
- Залагањем фантомском акцијом, акцијски акционари не виде своје акције разређене у вредности, јер сенке нису исте као и редовне акције компаније.
- За запослене нема потребе за запошљавањем фантомских акција, пошто редовни акционари морају да раде на отвореном тржишту. Умјесто тога, фантомске акције се дају запосленима без новца који мењају руке. То је велика корист запосленима, који само деле у акцији, а да их не плаћају.
- Контрола компаније фантомских залиха је корисна и послодавцима. Према типичном чартеру или уговору о фантастичном залиху, компаније могу диктирати структуру уговора. На примјер, компанија може контролисати ниво учешћа у капиталу у виду дивиденди исплаћених запосленима. Такође, компаније могу укључити одредбе у споразуму о фантастичном уговору који "губи" било коју фантомску штету ако запосленик откаже компанију пре утврђеног датума закључења добивања.
Цонс
- Компаније које имплементирају фантомске акционе планове могу имати додатне трошкове, нарочито ако би било који преглед стања вредновања стања требао да попуни извана рачуноводствена компанија.
- За запослене, компанија позива све снимке у фантомском власништву, дајући им мало контроле или маневрисања ако цена акција иде према југу. Они такође могу бити прекинути пре него што се послови покрену, због проблема ван контроле запосленог, остављајући их ван среће да прикупљају све новчане накнаде фантомске акције.
- Фактори пореза у факторске акције такође. На примјер, компаније морају стриктно придржавати статута 409А службе унутрашњих прихода, којом се ограничавају опције компаније у успостављању датума дистрибуције, а такођер блокира запослене и менаџере од убрзања исплата фантомских залиха ако сматрају да је компанија у великом финансијском стресу.
- За запослене, фантомске акције потичу са ограничењима која су нормално за курс за редовне компаније акционара. На примјер, акционари фантомске компаније немају право гласа и можда не могу испуњавати услове за дивиденду, зависно од структуре уговора.
Узгој? Планови акционог плана могу бити и добар алат за мотивацију запослених за послодавце, као и солидан план подстицања готовог новца за запослене. Ако се догађаји оживе и цена акција не цени, ни послодавац ни радник не изгуби новац директно у послу.
То даје више у поређењу са недостатком фантомских акционих планова - све значајнијег финансијског средства у тренутку када је задржавање запослених кључно, и када је берза у општем растућем тренду.