Већина нас брине о томе како ће наш живот изгледати када се пензионишемо. Да ли ћемо преживети наш новац? Хоће ли бити довољно да заиста уживају у животу, а не само да се гребе? Шта могу да радим данас како бих планирао бољи сутра?
Очигледно штедња и улагање су две кључне компоненте да би могли да живе срећно пензионисање. Доприносећи максимални износ вашој 401 (к) и учествовању у квалификованим плановима за пензионисање, помоћи ће с великим растом тог јајета.
Оно што многи људи не схватају јесте да ћете можда бити у стању да изградите додатно богатство у пензији максимизацијом неких од програмских додатака који могу бити доступни од стране вашег послодавца. Кључ је да добро разумијете шта ови програми нуде и да ли имате право на њих. Ови програми за бенефиције нису једнаки за све особе, па будите сигурни да проверите код свог послодавца да видите шта вам је посебно доступно. Поред тога, желели бисте да питате да ли је погодност која вас занима опорезива или без пореза.
Зависни планови помоћи за негу (ДЦАП)
Зависни планови помоћи за негу обезбеђени од стране послодаваца имају за циљ пружање бенефиција како би оба супружника могла да раде тако што ће надокнадити запослене за дневни боравак и друге издатке у зависности. Такође може обезбедити стварни дневни центар за негу или сличан аранжман.
План подршке образовању
План подршке образовању плаћа или надокнађује запосленима трошкове насталих у образовним програмима који имају за циљ побољшање вјештина везаних за посао.
Неки планови могу чак пружити помоћ за трошкове образовања ако нису везани за посао или за образовање дјеце запосленог или других издржаваца.
План усвајања помоћи
План усвајања помоћи плаћа или надокнађује запослене за квалификоване трошкове усвајања настале услед усвајања детета.
План мора бити написан и спонзорисан од стране послодавца. Квалификовани трошкови усвајања укључују разумне и неопходне трошкове усвајања, судске трошкове, адвокатске трошкове, путне трошкове док су ван куће, други трошкови који су директно везани за законско усвајање.
Општи опциони планови
Послодавци често користе опције на берзи као средства за компензацију руководилаца. Опције залиха обично се одобравају по повољној цени, било испод или на тренутној тржишној вриједности акције у тренутку донације. Пошто опције најчешће остају неизмирене у периоду од 10 година, извршни директор користи ако се вредност акција повећава изнад цијене гранта током тог периода. Са друге стране, ако се цена акција смањује, извршни орган не губи никакав новац.
Бонусни планови
Бонусни план је неквалификовани план у којем одабрани радници добијају новчане стимулације поред плате за постизање циљева учинка. Они не нуде одгођај од плаћања пореза за запослене, осим чињенице да се плаћање обично одлаже до краја године, али се генерално одбијају послодавцима под истим правилима као и друга новчана накнада.
Накнада зарада
Фринге Бенефит је свака накнада или друга накнада коју прими запослени који није у виду готовине.
Постоји неколико примера предности предности:
- Квалификовани попусти запослених: запослени могу из бруто прихода искључити одређене попусте на куповину роба и услуга послодавца.
- Услуге без додатних трошкова: генерално, услуге без додатних трошкова су услуге вишка капацитета, као што су авиокомпанија, аутобуске или жељезничке карте и могу се пружити запосленима.
- Оброци и смештај: послодавац може одбити трошкове оброка и смештаја упослених, ако је трошак обичан и потребан пословни трошак.
- Квалификовани трошкови транспорта: вриједност возила која се превози путницима за кориштење између мјеста боравка запосленог и мјеста запослења не може се пријавити као опорезиви доходак запосленом. Ова додатна корист укључује и употребу транзитних пролаза и бесплатан паркинг.
- Услуге за планирање пензионисања: послодавац може из плата запосленог искључити вриједност било ког савјета за планирање пензионисања или информације пружене запосленом или његовом супружнику ако послодавац одржи квалификовани план за пензионисање.
- Атлетски објекти: послодавац може искључити вриједност кориштења радне снаге запосленог у теретани или другом атлетском постројењу да послује са плата запосленог ако је већина кориштења објекта током календарске године од стране запослених, њихових супружника, и њихова зависна дјеца.
- Компанија Цар План- послодавци често пружају запосленима аутомобиле у власништву предузећа. У плану предузећа, послодавац је власник аутомобила и има право на одбитке за амортизацију, као и за остале трошкове. Запослени не признаје приходе за пословну употребу аутомобила, али путовање или лична употреба аутомобила могу се опорезивати.
Златни падобрански планови
Користи од Златних падобранских планова се плаћају у случају стварног преузимања или спајања, што резултира губитком запослености извршне власти, чиме се обезбеђују мреже за финансијску сигурност за високо плаћене руководиоце који су расељени спајањем или преузимањем њихових послодаваца.
Планови правних услуга
Правне услуге могу се пружити запосленима када је то потребно путем припејд планова правне услуге. Ови планови предвиђају припрему воље и пуномоћја, лични стечај, развод, старатељство над дјецом и одбрану грађанских или криминалних радњи.
Суштина
Постоји много сјајних начина да се максимално повећа богатство у пензији ако имате право да искористите неке од ових програмских додатака. Многи људи можда не схватају да ови програми чак постоје, па обавезно разговарајте са својим послодавцем о њима данас - у џеп можете ставити пуно додатних новца!