Уобичајено је да су зараде родитеља само уколико је он озбиљно уплаћен . То значи да сте за плаћањем.
Иако није сваки родитељ који плаћа дјечију помоћ или који је закаснио на плату или два, подлеже плаћању зарада, разумевање како се процес развија од почетка до краја ће вам помоћи да јасније разумете како да зауставе плаћање од плаћања, ако је то заиста неопходно.
Мој послодавац планира моје плате за подршку дјеци. Како се то догодило?
Закон дозвољава послодавцима да гарантују до 50% до 65% од расположивог прихода запосленог за исплату дјечије подршке. Висина намирница варира, али углавном зависи од тога да ли супружник подржава другог супружника / детета. Процес прикупљања родитељских зарада је сљедећи:
- Послодавац прими писмо које изричито захтијева од компаније да гарантује плату једног од својих запослених. У писму ће бити приложена копија судског налога којим се утврђују исплате подршке за дјецу.
- Послодавац ће послати писмо запосленом, било са следећом платом или раније, како би објаснио платни промет.
- Запослени / родитељ може оспорити плаћање плата код суда и направити случај на основу промјена прихода, незапослености или других потешкоћа.
Како зауставити пореске грешке
Дакле, можете питати: "Шта ако мој послодавац случајно обради моје плате за неплату за дечију подршку?" Ако је послодавац погрешио у плаћању зарада запосленог, требало би:
- Прикупите доказ о свим плаћеним исплаћеним издржавањима за дјецу
- Идите у суд који је издао налог за издржавање дјеце и затражити наређење да се настави са плаћањем зараде
- Ако је захтев одобрен, узмите наређење да зауставите платни промет вашем послодавцу. Накнадне зараде треба одмах престати
Процес за заустављање грешака у плаћању плата је сличан, осим што ће судови исправити грешку и утврдити нову стопу зарада. У случају да сте ненамерно имали превише новца од ваших зарада, обично вам је да радите са послодавцем да вам се враћају надређени износи. У неким случајевима, могуће је радити с судом да преплаћује превару и примјењује се за текући мјесец или будуће месеце. За помоћ у овом процесу, контактирајте судског службеника, који вас може упутити на најбоље ресурсе у вашем подручју.
Дискриминација послодаваца и смањивање зарада
Можда сте забринути за сваку могућу стигму која би се могла придржавати процеса зараде. Запамтите да закон штити запослене од неправичне дискриминације услед плаћања зарада.
Ваш послодавац не може прекинути вашу радну снагу због зарада, нити може послодавац да задржи више од максимално дозвољеног износа државе (што је обично 50% до 65% расположивог прихода).
Ако сматрате да сте били дискриминисани због плаћених зарада, требало би да се обратите адвокату у вашој држави или да поднесете жалбу Министарству рада Сједињених Држава.
Избегавање платних гарнитура
Ако сте заостали за плаћањима за помоћ дјеци, али још увијек нисте имали плату, размислите о раду с судовима како бисте развили аранжман за плаћање. Такође можете тражити модификацију подршке за дјецу уколико имате финансијских проблема или ако су се ваше околности значајно промијениле од тренутка издавања налога за издржавање дјеце.
За помоћ у овом процесу, контактирајте искусног адвоката за подршку дјеце у вашем подручју.