Да ли бисте прихватили накнаде за осигурање од накнаде за раднике?
Уопштено говорећи, запослени сматрају да је сјајно добити бенефиције ако се повреде на послу, али прихватање осигурања за компензацију вашег послодавца не може увијек бити најбољи избор за све.
Постоје предности и слабости за прихватање осигурања за компензацију радника и ако не разумете како то функционише онда не можете учинити најбољи избор за себе.
Осигурање компензације радника: историја
Да ли можете замислити да сте повређени на свом послу и једино што сте могли да урадите је да тужите свог послодавца како бисте доказали да су криви за повреду вашег радног мјеста? Тако је било раних 1900-их година. Тада, ако се неко повредио на послу, обично су се морали бавити изгубљеним платама, проналазењем другог посла или живота са сталним инвалидитетом. То је било зато што су људи морали доказати да је повреда настала услед небезбедног радног окружења и да то учините, морате ићи на суд. Већина радника није могла себи приуштити трошкове везане за тужбу свог послодавца. Сретно синдикати су гурали за осигурање радника за заштиту послодаваца. До 1949. године сви послодавци у свакој држави су били по закону обавезни да обезбеде неку врсту радничког осигурања за своје запослене.
Сада осигурање одштете радника постало је више од новца за изгубљене плате. У зависности од стања у којем живите, осигурање за компензацију радника може обезбедити новац за изгубљене плате, надокнаду за медицинске рачуне, па чак и животно осигурање за ваше зависне особе ако умреш на послу.
Како радно осигурање радника ради
Ако радите и повређујете док радите, обично бисте пријавили ту повреду вашем надређеном.
По закону имате право на медицинску негу. Ако из неког разлога не можете радити због повреде, ваш послодавац ће Вам пружи новац који се плаћа од осигурања одштете за радника. Колико новца и колико дуго добијате тај новац зависи од стања на којој се налази ваше радно мјесто. Осигурање компензације радника за послодавца такође ће осигурати плаћање за медицинску негу. Звучи добро? Па, постоји компромис за прихватање осигурања од компензације радника од вашег послодавца.
Оно што сваки запослени мора да зна о прихватању осигурања за компензацију радника
Већина упосленика не размишља о томе када прихватају плаћање осигурања од стране послодавца. Али, требали би. Када је неко повријеђен на свом радном мјесту и прихвата осигурање одштете за радника, они се одрекну права да тужбу поклоне свом послодавцу. Сећате се историје осигурања надокнаде радника одозго? Људи нису могли приуштити тужбу својим послодавцима, тако да је усвојен закон који захтева од сваког послодавца да осигура осигурање одштете за раднике. Због тога је учињено, не само да обезбјеђују изгубљене плате и здравствену заштиту за запослене, већ и да штите послодавце од тужбе стално.
Дакле, како знате да ли ћете поштено поступати када се одлучите да прихватите осигурање од компензације радника?
Како се уверите да је повреда вашег радника повређена поштено
У већини случајева прихватање осигурања над компензацијом вашег послодавца је најбољи избор. Ваш послодавац не жели да их тужите и генерално ће учинити све од себе да вам помогну да се опет здравите и да спречите још један инцидент. Али свака ситуација и повреда су јединствени и најбољи начин да сазнате да ли бисте требали прихватити осигурање за компензацију вашег послодавца је да контактирате адвоката за повреде. Ово је важно ако имате озбиљну повреду живота или нешто што мислите да може претворити у трајну инвалидност. Одлично место за детаљније информације о осигурању за компензацију радника је Веб страница за осигурање компензације радника.
Помоћи ће вам да разумете специфичне државне законе о осигурању за компензацију радника и чак укључују ресурсе државе за повређене раднике заједно са форумима и личним приеама о повријеðеним радницима.